Ontario prohíbe el requisito de “experiencia laboral canadiense” y exige transparencia sobre IA en las ofertas de empleo

Con el fin de nivelar las oportunidades para los recién llegados, Ontario modificó la Ley de Normas Laborales, vigente desde el 1 de enero de 2026, prohibiendo a los empleadores exigir “experiencia laboral canadiense” como requisito obligatorio en ofertas de empleo públicas o formularios de solicitud. Además, las empresas deben informar si utilizan herramientas de inteligencia artificial en cualquier etapa del proceso de reclutamiento, desde la selección de currículums hasta la decisión final.

Las organizaciones que apoyan a inmigrantes han sostenido durante mucho tiempo que el filtro de “experiencia canadiense” atrapa a candidatos calificados en empleos precarios y dificulta su integración económica. La nueva norma, aplicada por el Ministerio de Trabajo, pone a Ontario a la par con Quebec, que implementó una prohibición similar en 2024. Los empleadores que incumplan esta regla se enfrentan a multas de hasta 100,000 dólares canadienses por reincidencia.



Los equipos de adquisición de talento están revisando sus plantillas para eliminar frases estándar y añadiendo declaraciones sobre el uso de IA en los portales de empleo. Los asesores legales recomiendan auditar los sistemas de seguimiento de candidatos de terceros para confirmar si se emplea toma de decisiones automatizada, y documentar esta evaluación para defenderse ante posibles denuncias por discriminación.

Para los gestores de movilidad global, este cambio podría acelerar la inserción laboral de los cónyuges de los recién llegados y ampliar el grupo de talento para empresas con programas de integración amigables. Por otro lado, los responsables de contratación deberán recurrir a métodos alternativos, como pruebas basadas en habilidades, para evaluar la preparación local sin violar las nuevas normas.