A partir del 13 de enero de 2026, los empleadores en Ontario ya no podrán exigir “experiencia laboral canadiense” en las ofertas de empleo ni durante el proceso de contratación. (cictimes.com)
Esta regulación provincial, parte de la agenda de movilidad laboral de la primera ministra Bhavna Patel, busca eliminar una barrera largamente criticada que mantenía a los recién llegados calificados atrapados en empleos precarios a pesar de contar con credenciales internacionales. Más de 300 ocupaciones reguladas —desde ingeniería y arquitectura hasta varios roles en el sector salud— están incluidas.
![Ontario prohíbe el requisito de “experiencia laboral canadiense” en ofertas de empleo, impulsando la movilidad de los recién llegados]()
Para los gestores de movilidad global que trasladan personal al área metropolitana de Toronto, este cambio facilita la transición laboral de los cónyuges y reduce los costos asociados a la subocupación. Además, se alinea con el impulso federal para ajustar la inmigración a las necesidades del mercado laboral, tras el anuncio de límites a residentes temporales en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028.
Los empleadores mantienen el derecho a evaluar competencias, pero ahora la responsabilidad recae en la validación objetiva a través de autoridades de evaluación de credenciales, en lugar de exigir experiencia de forma generalizada. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 25,000 dólares canadienses por infracción.
Las consultoras de recursos humanos recomiendan a las empresas actualizar de inmediato sus sistemas de seguimiento de candidatos y los guiones de los reclutadores. Por su parte, los recién llegados obtienen respaldo legal para impugnar procesos de selección discriminatorios, lo que se espera amplíe la oferta de talento en sectores con escasez persistente como la construcción, tecnología y salud.
Esta regulación provincial, parte de la agenda de movilidad laboral de la primera ministra Bhavna Patel, busca eliminar una barrera largamente criticada que mantenía a los recién llegados calificados atrapados en empleos precarios a pesar de contar con credenciales internacionales. Más de 300 ocupaciones reguladas —desde ingeniería y arquitectura hasta varios roles en el sector salud— están incluidas.
Para los gestores de movilidad global que trasladan personal al área metropolitana de Toronto, este cambio facilita la transición laboral de los cónyuges y reduce los costos asociados a la subocupación. Además, se alinea con el impulso federal para ajustar la inmigración a las necesidades del mercado laboral, tras el anuncio de límites a residentes temporales en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028.
Los empleadores mantienen el derecho a evaluar competencias, pero ahora la responsabilidad recae en la validación objetiva a través de autoridades de evaluación de credenciales, en lugar de exigir experiencia de forma generalizada. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 25,000 dólares canadienses por infracción.
Las consultoras de recursos humanos recomiendan a las empresas actualizar de inmediato sus sistemas de seguimiento de candidatos y los guiones de los reclutadores. Por su parte, los recién llegados obtienen respaldo legal para impugnar procesos de selección discriminatorios, lo que se espera amplíe la oferta de talento en sectores con escasez persistente como la construcción, tecnología y salud.
Fuente: CIC Times
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