Italia ha ratificado formalmente el protocolo pendiente de su acuerdo de trabajadores transfronterizos con Suiza de 2020, publicando la Ley 217/2025 en el Boletín Oficial el 21 de enero de 2026. El protocolo, firmado en mayo de 2024 pero pendiente de aprobación parlamentaria, moderniza un régimen fiscal de décadas que no había logrado adaptarse al auge del trabajo híbrido.
Los cambios clave incluyen:
• Una definición de ‘teletrabajo’ que limita el trabajo remoto realizado en el país de residencia (Italia o Suiza) al 40 % del tiempo total de trabajo antes de que se produzca el cambio en la obligación fiscal.
• Un intercambio automático de datos salariales entre las autoridades fiscales italianas y suizas a partir de 2027, facilitando las verificaciones de cumplimiento.
• Una opción simplificada de impuesto sustitutivo para los nuevos trabajadores transfronterizos italianos, fijada en el 25 % del impuesto sobre la renta suizo pagado, eliminando la burocracia por doble imposición.
![Italia ratifica el Protocolo de Teletrabajo con Suiza, aclarando la fiscalidad para trabajadores transfronterizos]()
El protocolo entrará en vigor una vez que ambos países intercambien los instrumentos de ratificación, previsto para mediados de 2026, y reemplazará el acuerdo temporal sobre teletrabajo vigente durante la pandemia, que expira este año.
Para los más de 80,000 italianos que cruzan la frontera a diario (y el creciente grupo que ahora trabaja parcialmente desde casa), el acuerdo aporta una certeza necesaria sobre dónde recaen las obligaciones en materia de seguridad social e impuestos sobre la renta. Las empresas deberán adaptar sus sistemas de control horario, actualizar los contratos de asignación y obtener los certificados A1 para el personal que supere el umbral del 40 %. Los asesores recomiendan mapear los patrones de trabajo de los empleados a principios de 2026 para evitar correcciones inesperadas en las nóminas una vez que el protocolo esté en vigor.
Los cambios clave incluyen:
• Una definición de ‘teletrabajo’ que limita el trabajo remoto realizado en el país de residencia (Italia o Suiza) al 40 % del tiempo total de trabajo antes de que se produzca el cambio en la obligación fiscal.
• Un intercambio automático de datos salariales entre las autoridades fiscales italianas y suizas a partir de 2027, facilitando las verificaciones de cumplimiento.
• Una opción simplificada de impuesto sustitutivo para los nuevos trabajadores transfronterizos italianos, fijada en el 25 % del impuesto sobre la renta suizo pagado, eliminando la burocracia por doble imposición.
El protocolo entrará en vigor una vez que ambos países intercambien los instrumentos de ratificación, previsto para mediados de 2026, y reemplazará el acuerdo temporal sobre teletrabajo vigente durante la pandemia, que expira este año.
Para los más de 80,000 italianos que cruzan la frontera a diario (y el creciente grupo que ahora trabaja parcialmente desde casa), el acuerdo aporta una certeza necesaria sobre dónde recaen las obligaciones en materia de seguridad social e impuestos sobre la renta. Las empresas deberán adaptar sus sistemas de control horario, actualizar los contratos de asignación y obtener los certificados A1 para el personal que supere el umbral del 40 %. Los asesores recomiendan mapear los patrones de trabajo de los empleados a principios de 2026 para evitar correcciones inesperadas en las nóminas una vez que el protocolo esté en vigor.
Fuente: Orbitax
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