
أصبحت إيطاليا رسمياً تصادق على البروتوكول المعلق لاتفاقية عمال الحدود لعام 2020 مع سويسرا، بنشر القانون رقم 217/2025 في الجريدة الرسمية بتاريخ 21 يناير 2026. يُعد هذا البروتوكول – الذي وُقع في مايو 2024 وينتظر الموافقة البرلمانية – تحديثاً لنظام ضريبي قديم يعاني من صعوبة مواكبة نمط العمل الهجين.
تشمل التغييرات الرئيسية:
• تعريف جديد لـ«العمل عن بُعد» يحدد نسبة العمل عن بعد في بلد الإقامة (إيطاليا أو سويسرا) بحد أقصى 40% من إجمالي ساعات العمل قبل انتقال الالتزام الضريبي.
• تبادل تلقائي لبيانات الرواتب بين السلطات الضريبية الإيطالية والسويسرية اعتباراً من 2027، لتسهيل عمليات التدقيق والامتثال.
• خيار ضريبي بديل مبسط لعمال الحدود الإيطاليين الجدد، بنسبة 25% من ضريبة الدخل السويسرية المدفوعة، مما يلغي الحاجة للإجراءات الورقية المزدوجة.
سيدخل البروتوكول حيز التنفيذ بمجرد تبادل البلدين صكوك التصديق – المتوقع منتصف 2026 – وسيحل محل الاتفاق المؤقت الخاص بالعمل عن بُعد الذي تم تطبيقه خلال جائحة كوفيد والمقرر انتهاؤه هذا العام.
بالنسبة لأكثر من 80,000 إيطالي يعبرون الحدود يومياً (وللعدد المتزايد من الذين يعملون جزئياً من المنزل)، يوفر الاتفاق وضوحاً مهماً بشأن الالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي وضريبة الدخل. يتعين على أصحاب العمل الآن تعديل أنظمة تتبع الوقت، وتحديث عقود التعيين، والحصول على شهادات A1 للموظفين الذين يتجاوزون نسبة 40%. وينصح المستشارون برصد أنماط عمل الموظفين في بداية 2026 لتجنب تصحيحات غير متوقعة في الرواتب بعد تفعيل البروتوكول.
تشمل التغييرات الرئيسية:
• تعريف جديد لـ«العمل عن بُعد» يحدد نسبة العمل عن بعد في بلد الإقامة (إيطاليا أو سويسرا) بحد أقصى 40% من إجمالي ساعات العمل قبل انتقال الالتزام الضريبي.
• تبادل تلقائي لبيانات الرواتب بين السلطات الضريبية الإيطالية والسويسرية اعتباراً من 2027، لتسهيل عمليات التدقيق والامتثال.
• خيار ضريبي بديل مبسط لعمال الحدود الإيطاليين الجدد، بنسبة 25% من ضريبة الدخل السويسرية المدفوعة، مما يلغي الحاجة للإجراءات الورقية المزدوجة.
سيدخل البروتوكول حيز التنفيذ بمجرد تبادل البلدين صكوك التصديق – المتوقع منتصف 2026 – وسيحل محل الاتفاق المؤقت الخاص بالعمل عن بُعد الذي تم تطبيقه خلال جائحة كوفيد والمقرر انتهاؤه هذا العام.
بالنسبة لأكثر من 80,000 إيطالي يعبرون الحدود يومياً (وللعدد المتزايد من الذين يعملون جزئياً من المنزل)، يوفر الاتفاق وضوحاً مهماً بشأن الالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي وضريبة الدخل. يتعين على أصحاب العمل الآن تعديل أنظمة تتبع الوقت، وتحديث عقود التعيين، والحصول على شهادات A1 للموظفين الذين يتجاوزون نسبة 40%. وينصح المستشارون برصد أنماط عمل الموظفين في بداية 2026 لتجنب تصحيحات غير متوقعة في الرواتب بعد تفعيل البروتوكول.
المصدر: Orbitax