En un nuevo golpe a la movilidad global de talento, los consulados de Estados Unidos en toda India han abierto ahora las primeras citas disponibles para el estampado de visas H-1B hasta mediados de 2027, según una investigación del 25 de enero realizada por The Sunday Guardian. Los solicitantes de visa informan que las fechas previamente reprogramadas para marzo y octubre de 2026 fueron abruptamente pospuestas otros doce meses después de que las secciones consulares en Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad y Kolkata reajustaran sus modelos de capacidad. (sundayguardianlive.com)
Los funcionarios consulares atribuyen esta situación a una combinación de factores: escasez de personal, atrasos persistentes de la era COVID y una serie de cambios en las políticas que prolongan cada entrevista. El principal de ellos es la regla final de USCIS de diciembre de 2025, que transforma la selección del cupo H-1B para el año fiscal 2027 en una lotería ponderada que favorece los puestos con salarios más altos. Aunque esta norma entra en vigor oficialmente el 27 de febrero, ya ha provocado una avalancha de consultas de empleadores y revisiones de documentos. Al mismo tiempo, el Departamento de Estado eliminó el estampado de visas en “terceros países” para nacionales indios, obligando a todos los solicitantes a regresar a los sobrecargados consulados en India.
![Las citas para entrevistas H-1B en India se posponen hasta 2027 debido a nuevas normas de EE. UU. y acumulación de solicitudes]()
Las consecuencias prácticas son graves. Empresas de tecnología, salud e ingeniería que rotan personal entre India y oficinas en EE.UU. advierten sobre proyectos retrasados, penalizaciones contractuales y problemas de moral, ya que los empleados permanecen varados fuera del país. Algunas compañías están presionando para ampliar los programas piloto de renovación de visas dentro del país o para implementar modalidades de trabajo remoto que cubran el vacío, pero estas soluciones no son viables para puestos que requieren presencia física o autorizaciones de seguridad.
Los expertos recomiendan que los equipos de movilidad prioricen los viajes próximos: evitar desplazamientos no urgentes que requieran renovación de visa en el extranjero; explorar clasificaciones alternativas como las peticiones L-1 para transferencias intraempresariales; y presupuestar mejoras con procesamiento premium cuando estén disponibles. Los empleadores también deben considerar la nueva lotería ponderada por salarios al establecer los presupuestos de contratación para el año fiscal 2027: aumentar los sueldos puede mejorar las probabilidades de selección, pero incrementará los costos laborales.
A largo plazo, grupos empresariales están presionando a la administración estadounidense para aumentar el personal consular, ampliar las exenciones de entrevista para viajeros frecuentes y elevar la cuota anual de visas H-1B. Sin alivio, los reclutadores advierten que el talento global podría migrar hacia destinos más accesibles como la Visa Global de Talento de Australia o la vía de permiso de trabajo abierto H-1B de Canadá.
Los funcionarios consulares atribuyen esta situación a una combinación de factores: escasez de personal, atrasos persistentes de la era COVID y una serie de cambios en las políticas que prolongan cada entrevista. El principal de ellos es la regla final de USCIS de diciembre de 2025, que transforma la selección del cupo H-1B para el año fiscal 2027 en una lotería ponderada que favorece los puestos con salarios más altos. Aunque esta norma entra en vigor oficialmente el 27 de febrero, ya ha provocado una avalancha de consultas de empleadores y revisiones de documentos. Al mismo tiempo, el Departamento de Estado eliminó el estampado de visas en “terceros países” para nacionales indios, obligando a todos los solicitantes a regresar a los sobrecargados consulados en India.
Las consecuencias prácticas son graves. Empresas de tecnología, salud e ingeniería que rotan personal entre India y oficinas en EE.UU. advierten sobre proyectos retrasados, penalizaciones contractuales y problemas de moral, ya que los empleados permanecen varados fuera del país. Algunas compañías están presionando para ampliar los programas piloto de renovación de visas dentro del país o para implementar modalidades de trabajo remoto que cubran el vacío, pero estas soluciones no son viables para puestos que requieren presencia física o autorizaciones de seguridad.
Los expertos recomiendan que los equipos de movilidad prioricen los viajes próximos: evitar desplazamientos no urgentes que requieran renovación de visa en el extranjero; explorar clasificaciones alternativas como las peticiones L-1 para transferencias intraempresariales; y presupuestar mejoras con procesamiento premium cuando estén disponibles. Los empleadores también deben considerar la nueva lotería ponderada por salarios al establecer los presupuestos de contratación para el año fiscal 2027: aumentar los sueldos puede mejorar las probabilidades de selección, pero incrementará los costos laborales.
A largo plazo, grupos empresariales están presionando a la administración estadounidense para aumentar el personal consular, ampliar las exenciones de entrevista para viajeros frecuentes y elevar la cuota anual de visas H-1B. Sin alivio, los reclutadores advierten que el talento global podría migrar hacia destinos más accesibles como la Visa Global de Talento de Australia o la vía de permiso de trabajo abierto H-1B de Canadá.
Fuente: The Sunday Guardian
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