Інтерв’ю на візу H-1B в Індії перенесено на 2027 рік через нові правила США та накопичення черг

Ще один удар по глобальній мобільності талантів: консульства США по всій Індії відкрили перші доступні записи на візове штампування H-1B лише на середину 2027 року, повідомляє розслідування The Sunday Guardian від 25 січня. Заявники на візи повідомляють, що дати, раніше перенесені на березень та жовтень 2026 року, раптово відсунули ще на рік після того, як консульські відділи в Делі, Мумбаї, Ченнаї, Хайдарабаді та Калькутті переглянули свої моделі пропускної спроможності. (sundayguardianlive.com)

Консульські працівники пояснюють це поєднанням факторів: нестачею персоналу, залишками затримок епохи COVID та низкою політичних змін, які подовжують кожне інтерв’ю. Найголовніша з них — остаточне правило USCIS від грудня 2025 року, яке перетворює відбір на квоту H-1B на 2027 фінансовий рік у ваговий лотерейний відбір, що надає перевагу посадам із вищою зарплатою. Хоча це правило офіційно набирає чинності 27 лютого, воно вже спричинило хвилю запитів від роботодавців і перегляду документів. Водночас Держдепартамент припинив «штампування в третіх країнах» для громадян Індії, змушуючи всіх заявників повертатися до перевантажених індійських консульств.



Практичні наслідки — серйозні. Технологічні, медичні та інженерні компанії, які переміщують персонал між Індією та США, попереджають про відтермінування проєктів, штрафи за порушення контрактів і проблеми з моральним станом працівників, які залишаються за кордоном. Деякі компанії наполягають на розширенні внутрішніх пілотних програм поновлення віз або дистанційної роботи, щоб заповнити прогалину, але такі рішення не підходять для посад, що вимагають присутності на місці або допуску до секретної інформації.

Експерти радять командам з мобільності ретельно планувати майбутні поїздки: уникати не термінових подорожей, які потребують поновлення візи за кордоном; розглядати альтернативні категорії, такі як колективні петиції L-1 для внутрішньокорпоративних переведень; а також закладати бюджет на прискорену обробку, де це можливо. Роботодавцям також слід враховувати нову вагову лотерею при формуванні бюджетів на найм у 2027 фінансовому році — підвищення зарплат може збільшити шанси на відбір, але водночас підвищить витрати на персонал.

У довгостроковій перспективі бізнес-спільноти лобіюють у адміністрації США збільшення консульського персоналу, розширення звільнень від інтерв’ю для повторних мандрівників і збільшення щорічної квоти H-1B. Без таких змін рекрутери попереджають, що світові таланти можуть переключитися на більш дружні напрямки, як-от віза Global Talent в Австралії або відкритий дозвіл на роботу H-1B у Канаді.