H-1B-Interviewtermine in Indien bis 2027 verschoben – Neue US-Regeln treffen auf Rückstaus

Ein weiterer Rückschlag für die globale Mobilität von Fachkräften: US-Konsulate in ganz Indien haben nun die ersten verfügbaren Termine für H-1B-Visastempelungen erst Mitte 2027 freigegeben, wie eine Untersuchung des Sunday Guardian vom 25. Januar zeigt. Visaantragsteller berichten, dass zuvor auf März und Oktober 2026 verschobene Termine nach einer Kapazitätsanpassung der Konsularabteilungen in Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad und Kolkata abrupt um weitere zwölf Monate nach hinten verschoben wurden. (sundayguardianlive.com)

Konsularbeamte führen dies auf eine Kombination mehrerer Faktoren zurück: Personalmangel, anhaltende Rückstände aus der COVID-Zeit und eine Reihe von politischen Änderungen, die jedes Interview verlängern. Besonders hervorzuheben ist die endgültige Regelung der USCIS aus dem Dezember 2025, die die Auswahl für das H-1B-Kontingent des Geschäftsjahres 2027 in eine gewichtete Lotterie umwandelt, die höher bezahlte Stellen bevorzugt. Obwohl diese Regelung offiziell erst am 27. Februar in Kraft tritt, hat sie bereits eine Flut von Anfragen und Dokumentenüberarbeitungen bei Arbeitgebern ausgelöst. Gleichzeitig hat das Außenministerium die „Third-Country“-Stempelung für indische Staatsbürger eingestellt, was alle Antragsteller zurück zu den überlasteten Posts in Indien zwingt.



Die praktischen Folgen sind gravierend. Technologie-, Gesundheits- und Ingenieurunternehmen, die Mitarbeiter zwischen Indien und den USA rotieren, warnen vor Projektverzögerungen, Vertragsstrafen und sinkender Mitarbeitermotivation, da Angestellte im Ausland feststecken. Einige Firmen drängen auf erweiterte Pilotprogramme für Visaverlängerungen im Inland oder auf Remote-Arbeitsmodelle, um die Lücke zu überbrücken – doch diese Lösungen sind für Tätigkeiten mit Präsenzpflicht oder Sicherheitsfreigaben ungeeignet.

Experten empfehlen Mobilitätsteams, bevorstehende Reisen zu priorisieren: Nicht dringende Auslandsreisen mit Visaverlängerungsbedarf sollten vermieden werden; alternative Visa-Kategorien wie L-1 Blanket-Petitionen für innerbetriebliche Versetzungen sollten geprüft werden; und wo möglich, sollten Premium-Processing-Optionen eingeplant werden. Arbeitgeber sollten zudem die neue, nach Gehalt gewichtete Lotterie bei der Budgetplanung für das Geschäftsjahr 2027 berücksichtigen – höhere Gehälter können die Chancen auf eine Auswahl verbessern, treiben aber auch die Personalkosten in die Höhe.

Langfristig setzen sich Wirtschaftsverbände bei der US-Regierung für mehr Konsularpersonal, erweiterte Interviewbefreiungen für Wiederholungstäter und eine höhere jährliche H-1B-Quote ein. Ohne Entlastung warnen Personalvermittler, dass globale Talente zu attraktiveren Zielen wie Australiens Global Talent Visa oder Kanadas offenem H-1B-Arbeitserlaubnisprogramm abwandern könnten.