वैश्विक प्रतिभा गतिशीलता के लिए एक और बड़ा झटका देते हुए, भारत में अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों ने अब मध्य-2027 के लिए पहली उपलब्ध H-1B वीज़ा स्टैम्पिंग अपॉइंटमेंट्स खोल दी हैं, जैसा कि 25 जनवरी को द संडे गार्जियन की जांच में सामने आया। वीज़ा आवेदकों ने बताया कि मार्च और अक्टूबर 2026 के लिए पहले से पुनर्निर्धारित तिथियों को अचानक एक और बार बारह महीने आगे बढ़ा दिया गया, जब दिल्ली, मुंबई, चेन्नई, हैदराबाद और कोलकाता के कांसुलर विभागों ने अपनी क्षमता मॉडल को फिर से समायोजित किया।
कांसुलर अधिकारियों ने इसके लिए कई कारण बताए हैं: स्टाफ की कमी, कोविड-कालीन लंबित मामलों का बोझ और कई नीतिगत बदलाव जो प्रत्येक साक्षात्कार की अवधि को बढ़ाते हैं। इनमें सबसे महत्वपूर्ण है USCIS का दिसंबर 2025 का अंतिम नियम, जो FY 2027 H-1B कैप चयन को एक भारित लॉटरी में बदल देता है, जो उच्च वेतन वाले पदों को प्राथमिकता देता है। यह नियम आधिकारिक तौर पर 27 फरवरी से लागू होगा, लेकिन इसने पहले ही नियोक्ताओं से भारी पूछताछ और दस्तावेज़ संशोधनों की बाढ़ ला दी है। साथ ही, स्टेट डिपार्टमेंट ने भारतीय नागरिकों के लिए "थर्ड-कंट्री" स्टैम्पिंग को समाप्त कर दिया है, जिससे सभी आवेदकों को भारत के पहले से ही भारी दबाव वाले दूतावासों में वापस जाना पड़ रहा है।
![भारत में H-1B इंटरव्यू स्लॉट्स 2027 तक टल गए, नए अमेरिकी नियमों और बैकलॉग के टकराव के कारण]()
इसका व्यावहारिक प्रभाव गंभीर है। तकनीकी, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग कंपनियां, जो भारत और अमेरिका के कार्यालयों के बीच कर्मचारियों का रोटेशन करती हैं, परियोजनाओं में देरी, अनुबंधात्मक दंड और कर्मचारियों के मनोबल में गिरावट की चेतावनी दे रही हैं क्योंकि कर्मचारी विदेश में फंसे हुए हैं। कुछ कंपनियां घरेलू वीज़ा नवीनीकरण पायलट या दूरस्थ कार्य व्यवस्था के विस्तार के लिए दबाव डाल रही हैं, लेकिन ये विकल्प उन भूमिकाओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं जिनमें ऑन-साइट उपस्थिति या सुरक्षा मंजूरी आवश्यक है।
विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि गतिशीलता टीमों को आगामी यात्राओं को प्राथमिकता देनी चाहिए: गैर-जरूरी यात्राओं से बचें जिनमें विदेश में वीज़ा नवीनीकरण की आवश्यकता हो; वैकल्पिक वर्गीकरण जैसे L-1 ब्लैंकेट याचिकाओं का उपयोग करें जो कंपनी के भीतर स्थानांतरण के लिए हैं; और जहां उपलब्ध हो, प्रीमियम प्रोसेसिंग के लिए बजट बनाएं। नियोक्ताओं को FY 2027 के भर्ती बजट निर्धारित करते समय नए वेतन-भारित लॉटरी नियम को भी ध्यान में रखना चाहिए—वेतन बढ़ाने से चयन की संभावना बढ़ सकती है, लेकिन इससे श्रम लागत भी बढ़ेगी।
दीर्घकालिक रूप से, व्यापार समूह अमेरिकी प्रशासन से अतिरिक्त कांसुलर स्टाफिंग, बार-बार यात्रा करने वालों के लिए साक्षात्कार छूट का विस्तार और वार्षिक H-1B कोटा बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। राहत न मिलने पर, भर्तीकर्ता चेतावनी देते हैं कि वैश्विक प्रतिभा ऑस्ट्रेलिया के ग्लोबल टैलेंट वीज़ा या कनाडा के H-1B खुले वर्क परमिट जैसे अधिक अनुकूल गंतव्यों की ओर रुख कर सकती है।
कांसुलर अधिकारियों ने इसके लिए कई कारण बताए हैं: स्टाफ की कमी, कोविड-कालीन लंबित मामलों का बोझ और कई नीतिगत बदलाव जो प्रत्येक साक्षात्कार की अवधि को बढ़ाते हैं। इनमें सबसे महत्वपूर्ण है USCIS का दिसंबर 2025 का अंतिम नियम, जो FY 2027 H-1B कैप चयन को एक भारित लॉटरी में बदल देता है, जो उच्च वेतन वाले पदों को प्राथमिकता देता है। यह नियम आधिकारिक तौर पर 27 फरवरी से लागू होगा, लेकिन इसने पहले ही नियोक्ताओं से भारी पूछताछ और दस्तावेज़ संशोधनों की बाढ़ ला दी है। साथ ही, स्टेट डिपार्टमेंट ने भारतीय नागरिकों के लिए "थर्ड-कंट्री" स्टैम्पिंग को समाप्त कर दिया है, जिससे सभी आवेदकों को भारत के पहले से ही भारी दबाव वाले दूतावासों में वापस जाना पड़ रहा है।
इसका व्यावहारिक प्रभाव गंभीर है। तकनीकी, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग कंपनियां, जो भारत और अमेरिका के कार्यालयों के बीच कर्मचारियों का रोटेशन करती हैं, परियोजनाओं में देरी, अनुबंधात्मक दंड और कर्मचारियों के मनोबल में गिरावट की चेतावनी दे रही हैं क्योंकि कर्मचारी विदेश में फंसे हुए हैं। कुछ कंपनियां घरेलू वीज़ा नवीनीकरण पायलट या दूरस्थ कार्य व्यवस्था के विस्तार के लिए दबाव डाल रही हैं, लेकिन ये विकल्प उन भूमिकाओं के लिए उपयुक्त नहीं हैं जिनमें ऑन-साइट उपस्थिति या सुरक्षा मंजूरी आवश्यक है।
विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि गतिशीलता टीमों को आगामी यात्राओं को प्राथमिकता देनी चाहिए: गैर-जरूरी यात्राओं से बचें जिनमें विदेश में वीज़ा नवीनीकरण की आवश्यकता हो; वैकल्पिक वर्गीकरण जैसे L-1 ब्लैंकेट याचिकाओं का उपयोग करें जो कंपनी के भीतर स्थानांतरण के लिए हैं; और जहां उपलब्ध हो, प्रीमियम प्रोसेसिंग के लिए बजट बनाएं। नियोक्ताओं को FY 2027 के भर्ती बजट निर्धारित करते समय नए वेतन-भारित लॉटरी नियम को भी ध्यान में रखना चाहिए—वेतन बढ़ाने से चयन की संभावना बढ़ सकती है, लेकिन इससे श्रम लागत भी बढ़ेगी।
दीर्घकालिक रूप से, व्यापार समूह अमेरिकी प्रशासन से अतिरिक्त कांसुलर स्टाफिंग, बार-बार यात्रा करने वालों के लिए साक्षात्कार छूट का विस्तार और वार्षिक H-1B कोटा बढ़ाने की मांग कर रहे हैं। राहत न मिलने पर, भर्तीकर्ता चेतावनी देते हैं कि वैश्विक प्रतिभा ऑस्ट्रेलिया के ग्लोबल टैलेंट वीज़ा या कनाडा के H-1B खुले वर्क परमिट जैसे अधिक अनुकूल गंतव्यों की ओर रुख कर सकती है।
स्रोत: The Sunday Guardian
