Gli appuntamenti per i colloqui H-1B in India rinviati al 2027 a causa delle nuove regole USA e dell'accumulo di richieste

In un ulteriore colpo alla mobilità globale dei talenti, i consolati statunitensi in tutta l’India hanno aperto le prime disponibilità per appuntamenti di timbratura del visto H-1B solo a metà 2027, secondo un’indagine del 25 gennaio di The Sunday Guardian. I richiedenti visto riferiscono che le date precedentemente riprogrammate per marzo e ottobre 2026 sono state improvvisamente posticipate di altri dodici mesi, dopo che le sezioni consolari di Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad e Kolkata hanno ricalibrato i modelli di capacità. (sundayguardianlive.com)

I funzionari consolari attribuiscono la situazione a una combinazione di fattori: carenza di personale, arretrati residui dell’era COVID e una serie di cambiamenti normativi che allungano la durata di ogni colloquio. Il principale è la regola finale USCIS di dicembre 2025 che trasforma la selezione del tetto H-1B per l’anno fiscale 2027 in una lotteria ponderata a favore dei ruoli con salari più alti. Sebbene questa regola entri ufficialmente in vigore il 27 febbraio, ha già scatenato un’ondata di richieste da parte dei datori di lavoro e revisioni documentali. Contemporaneamente, il Dipartimento di Stato ha eliminato la timbratura “in terzo paese” per i cittadini indiani, costringendo tutti i richiedenti a tornare ai consolati indiani già sovraccarichi.



Le conseguenze pratiche sono gravi. Aziende nei settori tecnologico, sanitario e ingegneristico che ruotano il personale tra India e USA avvertono ritardi nei progetti, penali contrattuali e problemi di morale, poiché i dipendenti restano bloccati all’estero. Alcune imprese stanno spingendo per l’espansione di progetti pilota di rinnovo visti domestici o per accordi di lavoro da remoto per colmare il divario, ma queste soluzioni non sono adatte a ruoli che richiedono presenza in loco o autorizzazioni di sicurezza.

Gli esperti consigliano ai team di mobilità di gestire con attenzione i viaggi imminenti: evitare spostamenti non urgenti che richiedano il rinnovo del visto all’estero; esplorare classificazioni alternative come le petizioni blanket L-1 per trasferimenti intra-aziendali; e prevedere budget per upgrade a processi premium dove disponibili. I datori di lavoro dovrebbero inoltre considerare la nuova lotteria ponderata per i salari nel definire i budget di assunzione per l’anno fiscale 2027: aumentare gli stipendi può migliorare le probabilità di selezione, ma farà lievitare i costi del lavoro.

A lungo termine, i gruppi imprenditoriali stanno facendo pressione sull’amministrazione USA per un aumento del personale consolare, l’espansione delle esenzioni da colloquio per viaggiatori abituali e un incremento della quota annuale H-1B. Senza interventi, i recruiter avvertono che i talenti globali potrebbero orientarsi verso destinazioni più favorevoli come il Global Talent Visa australiano o il percorso di permesso di lavoro aperto H-1B canadese.