Terminy rozmów kwalifikacyjnych na wizę H-1B w Indiach przesunięte na 2027 rok z powodu nowych przepisów USA i zaległości w obsłudze wniosków

Kolejny cios dla globalnej mobilności talentów – amerykańskie konsulaty w Indiach otworzyły pierwsze dostępne terminy na wizę H-1B dopiero na połowę 2027 roku, wynika z dochodzenia przeprowadzonego 25 stycznia przez The Sunday Guardian. Aplikanci wizowi informują, że terminy wcześniej przesunięte na marzec i październik 2026 roku zostały nagle przesunięte o kolejne dwanaście miesięcy po tym, jak sekcje konsularne w Delhi, Mumbaju, Chennai, Hyderabadzie i Kalkucie zrewidowały swoje modele przyjmowania wniosków. (sundayguardianlive.com)

Urzędnicy konsularni wskazują na kilka przyczyn: braki kadrowe, zaległości z czasów pandemii COVID-19 oraz szereg zmian w polityce, które wydłużają czas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Najważniejszą z nich jest ostateczna regulacja USCIS z grudnia 2025 roku, która przekształca wybór limitu wiz H-1B na rok fiskalny 2027 w losowanie z wagą faworyzującą stanowiska o wyższych wynagrodzeniach. Choć przepis ten wejdzie w życie oficjalnie 27 lutego, już teraz wywołał lawinę zapytań od pracodawców i konieczność aktualizacji dokumentów. Równocześnie Departament Stanu zakończył możliwość stemplowania wiz „w trzecim kraju” dla obywateli Indii, zmuszając wszystkich aplikantów do powrotu do przeciążonych placówek w Indiach.



Praktyczne skutki są poważne. Firmy z branży technologicznej, medycznej i inżynieryjnej, które rotują pracowników między Indiami a USA, ostrzegają przed opóźnieniami projektów, karami umownymi i problemami z morale, gdy pracownicy utkną za granicą. Niektóre firmy naciskają na rozszerzenie krajowych pilotaży odnowienia wiz lub na możliwość pracy zdalnej, by złagodzić problem, jednak takie rozwiązania nie sprawdzą się w przypadku stanowisk wymagających obecności na miejscu lub dostępu do tajemnic służbowych.

Eksperci radzą zespołom ds. mobilności, by dokładnie planowały nadchodzące podróże: unikać niepilnych wyjazdów wymagających odnowienia wizy za granicą; rozważyć alternatywne kategorie wiz, takie jak petycje L-1 dla transferów wewnątrzfirmowych; oraz uwzględnić budżet na przyspieszone procedury tam, gdzie są dostępne. Pracodawcy powinni także brać pod uwagę nową wagę losowania opartego na wynagrodzeniach przy planowaniu budżetów zatrudnienia na rok fiskalny 2027 – podniesienie płac może zwiększyć szanse na wybór, ale jednocześnie podniesie koszty pracy.

Na dłuższą metę organizacje biznesowe lobują u administracji USA o zwiększenie liczby pracowników konsularnych, rozszerzenie zwolnień z rozmów kwalifikacyjnych dla powracających podróżnych oraz podniesienie rocznego limitu wiz H-1B. Bez takich zmian rekruterzy ostrzegają, że globalne talenty mogą zacząć wybierać bardziej przyjazne kierunki, takie jak australijska wiza Global Talent czy kanadyjska otwarta ścieżka pracy na H-1B.