インドのH-1B面接枠、米国の新規制と遅延で2027年まで延期

世界的な人材移動にさらなる打撃、米国領事館がインド全土で最短のH-1Bビザ面接予約を2027年中期まで延期

1月25日付『ザ・サンデー・ガーディアン』の調査によると、インド各地の米国領事館は、最短のH-1Bビザ面接予約を2027年中期まで先送りしました。これまで2026年3月や10月に再調整されていた日程が、デリー、ムンバイ、チェンナイ、ハイデラバード、コルカタの領事部門が収容能力を再計算した結果、さらに1年先に延期されたと申請者から報告されています。

領事館関係者は、スタッフ不足、COVID-19時代の遅延の残存、そして面接時間を長引かせる一連の政策変更が重なったことを原因としています。特に注目されるのは、2025年12月に発表されたUSCISの最終規則で、2027年度のH-1B枠選考が高賃金職種を優先する加重抽選に変わる点です。この規則は2月27日に正式施行されますが、すでに企業からの問い合わせや書類修正が殺到しています。同時に、国務省はインド国民に対する「第三国」ビザスタンプを廃止し、すべての申請者が過密なインド国内の領事館に戻ることを強いられています。



この状況は深刻な影響を及ぼしています。インドと米国のオフィス間で人材を回すIT、医療、エンジニアリング企業は、プロジェクトの遅延、契約違反のリスク、社員の士気低下を懸念しています。一部企業は国内でのビザ更新試験拡大やリモートワークの導入を模索していますが、現地勤務やセキュリティクリアランスが必要な職種には適しません。

専門家は、今後の出張を優先順位付けし、緊急でない海外でのビザ更新を避けること、社内転勤者向けのL-1一括申請など代替ビザの検討、可能な場合はプレミアムプロセッシングの利用を推奨しています。また、企業は2027年度の採用予算に新たな加重抽選ルールを考慮し、賃金を上げることで選考確率を高める一方、労務コストの増加も見込む必要があります。

長期的には、業界団体が米国政府に対し、領事館スタッフの増員、再渡航者向け面接免除の拡大、H-1B年間枠の増加を求めてロビー活動を強化しています。改善がなければ、採用担当者は、オーストラリアのグローバルタレントビザやカナダのH-1Bに類似したオープンワークパーミットなど、より受け入れやすい国への人材流出を警戒しています。