Slot Wawancara H-1B di India Ditunda hingga 2027 karena Aturan Baru AS dan Penumpukan Permohonan Berbenturan

Dalam pukulan lebih lanjut terhadap mobilitas talenta global, konsulat AS di seluruh India kini membuka janji temu cap visa H-1B pertama yang tersedia untuk pertengahan tahun 2027, menurut investigasi The Sunday Guardian pada 25 Januari. Para pemohon visa melaporkan bahwa tanggal yang sebelumnya dijadwalkan ulang untuk Maret dan Oktober 2026 tiba-tiba dimajukan lagi selama dua belas bulan setelah bagian konsuler di Delhi, Mumbai, Chennai, Hyderabad, dan Kolkata menyesuaikan model kapasitas mereka.

Pejabat konsuler menyalahkan beberapa faktor: kekurangan staf, tumpukan kasus dari era COVID yang belum terselesaikan, dan serangkaian perubahan kebijakan yang memperpanjang durasi setiap wawancara. Yang paling utama adalah aturan final USCIS Desember 2025 yang mengubah seleksi kuota H-1B tahun fiskal 2027 menjadi lotere berbobot yang mengutamakan peran dengan gaji lebih tinggi. Meskipun aturan ini resmi berlaku mulai 27 Februari, aturan ini sudah memicu lonjakan pertanyaan dari pemberi kerja dan revisi dokumen. Pada saat yang sama, Departemen Luar Negeri mengakhiri cap visa “negara ketiga” untuk warga India, memaksa semua pemohon kembali ke kantor konsuler di India yang sudah kelebihan beban.



Dampak praktisnya sangat berat. Perusahaan teknologi, kesehatan, dan teknik yang memutar staf antara kantor di India dan AS memperingatkan penundaan proyek, denda kontrak, dan masalah moral karena karyawan terjebak di luar negeri. Beberapa perusahaan mendorong perluasan pilot perpanjangan visa domestik atau pengaturan kerja jarak jauh untuk menjembatani kesenjangan ini, tetapi solusi ini tidak cocok untuk peran yang membutuhkan kehadiran di lokasi atau izin keamanan.

Para ahli menyarankan tim mobilitas untuk mengatur prioritas perjalanan mendatang: hindari perjalanan yang tidak mendesak yang memerlukan perpanjangan visa di luar negeri; jelajahi klasifikasi alternatif seperti petisi L-1 blanket untuk pemindahan antar perusahaan; dan anggarkan untuk peningkatan pemrosesan premium jika tersedia. Pemberi kerja juga harus mempertimbangkan lotere berbobot gaji baru saat menetapkan anggaran perekrutan tahun fiskal 2027—menaikkan gaji dapat meningkatkan peluang terpilih tetapi akan menambah biaya tenaga kerja.

Dalam jangka panjang, kelompok bisnis melobi pemerintahan AS untuk penambahan staf konsuler, perluasan pengecualian wawancara bagi pelancong berulang, dan kuota H-1B tahunan yang lebih besar. Tanpa solusi, para perekrut memperingatkan bahwa talenta global bisa beralih ke destinasi yang lebih ramah seperti Visa Talenta Global Australia atau jalur izin kerja terbuka H-1B Kanada.