El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha anunciado que el registro inicial para el cupo H-1B del año fiscal 2027 se realizará del 4 al 19 de marzo de 2026. En su comunicado del 30 de enero, la agencia también recordó a los empleadores dos cambios principales que afectan de manera desproporcionada a los profesionales tecnológicos indios:
1. Lotería ponderada: Según una norma final que entrará en vigor el 27 de febrero, cada registro recibirá entre una y cuatro “entradas para el sorteo” según el nivel salarial ofrecido. Los empleos de nivel IV obtienen cuatro entradas, mientras que los de nivel I solo una. El objetivo es favorecer la selección de puestos mejor remunerados y más especializados, y reducir las solicitudes masivas de bajo salario.
2. Recargo de 100,000 dólares por petición: Si un registro es seleccionado, la petición posterior tendrá un cargo único de 100,000 dólares, implementado por una proclamación de la era Trump en septiembre pasado. Esto se suma a las tarifas existentes por prevención de fraude y ACWIA, elevando el costo total de presentación por encima de los 106,000 dólares para muchos empleadores.
![USCIS Abre el Periodo de Registro para H-1B del Año Fiscal 2027, Confirma Tarifa de $100,000 por Petición y Sorteo Ponderado por Salario]()
Para las consultoras con base en India y las subsidiarias en EE.UU., el impacto financiero es considerable. Los asesores legales estiman que el número de registros podría caer entre un 25 y 30 por ciento, ya que los empleadores priorizarán roles senior y reajustarán los presupuestos salariales para obtener mayor peso en la lotería. Las startups y pymes sin grandes recursos enfrentan una decisión difícil: pagar la prima o trasladar la contratación a Canadá o México.
Los equipos de cumplimiento deben crear o actualizar las cuentas organizacionales en USCIS antes del 4 de marzo, auditar las asignaciones de niveles salariales y preparar memorandos justificando salarios premium. Los beneficiarios seleccionados deben presentar las peticiones dentro de los 90 días posteriores a la notificación y pagar el recargo antes de que USCIS acepte el caso.
Los nacionales indios representan típicamente el 70 % de los beneficiarios H-1B; por ello, estos cambios normativos tienen importantes implicaciones para los sectores de servicios IT, ingeniería y farmacéutico de India. Se espera que organismos como NASSCOM y las Cámaras de Comercio de EE.UU. realicen gestiones, pero Recursos Humanos debe planificar bajo la premisa de que las reglas se mantendrán para el ciclo 2027.
1. Lotería ponderada: Según una norma final que entrará en vigor el 27 de febrero, cada registro recibirá entre una y cuatro “entradas para el sorteo” según el nivel salarial ofrecido. Los empleos de nivel IV obtienen cuatro entradas, mientras que los de nivel I solo una. El objetivo es favorecer la selección de puestos mejor remunerados y más especializados, y reducir las solicitudes masivas de bajo salario.
2. Recargo de 100,000 dólares por petición: Si un registro es seleccionado, la petición posterior tendrá un cargo único de 100,000 dólares, implementado por una proclamación de la era Trump en septiembre pasado. Esto se suma a las tarifas existentes por prevención de fraude y ACWIA, elevando el costo total de presentación por encima de los 106,000 dólares para muchos empleadores.
Para las consultoras con base en India y las subsidiarias en EE.UU., el impacto financiero es considerable. Los asesores legales estiman que el número de registros podría caer entre un 25 y 30 por ciento, ya que los empleadores priorizarán roles senior y reajustarán los presupuestos salariales para obtener mayor peso en la lotería. Las startups y pymes sin grandes recursos enfrentan una decisión difícil: pagar la prima o trasladar la contratación a Canadá o México.
Los equipos de cumplimiento deben crear o actualizar las cuentas organizacionales en USCIS antes del 4 de marzo, auditar las asignaciones de niveles salariales y preparar memorandos justificando salarios premium. Los beneficiarios seleccionados deben presentar las peticiones dentro de los 90 días posteriores a la notificación y pagar el recargo antes de que USCIS acepte el caso.
Los nacionales indios representan típicamente el 70 % de los beneficiarios H-1B; por ello, estos cambios normativos tienen importantes implicaciones para los sectores de servicios IT, ingeniería y farmacéutico de India. Se espera que organismos como NASSCOM y las Cámaras de Comercio de EE.UU. realicen gestiones, pero Recursos Humanos debe planificar bajo la premisa de que las reglas se mantendrán para el ciclo 2027.
Fuente: The Times of India
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