
I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno annunciato che la registrazione iniziale per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 si svolgerà dal 4 al 19 marzo 2026. In una nota stampa del 30 gennaio, l’agenzia ha inoltre ricordato ai datori di lavoro due cambiamenti principali che impattano in modo particolare i professionisti IT indiani:
1. Lotteria ponderata: Secondo una regola finale in vigore dal 27 febbraio, ogni registrazione riceverà da una a quattro “voci” nella lotteria, a seconda del livello salariale offerto. Le posizioni di livello IV ottengono quattro voci, quelle di livello I solo una. L’obiettivo è favorire ruoli più pagati e qualificati, limitando le candidature di massa a basso salario.
2. Sovrattassa di 100.000 dollari sulla petizione: Se una registrazione viene selezionata, la petizione successiva comporterà un costo una tantum di 100.000 dollari, introdotto da un decreto dell’era Trump lo scorso settembre. Questa tassa si aggiunge alle già esistenti imposte per la prevenzione delle frodi e ACWIA, portando il costo totale per molte aziende oltre i 106.000 dollari.
Per le società di consulenza con sede in India e le filiali statunitensi, l’impatto economico è significativo. I consulenti legali stimano una riduzione delle registrazioni del 25-30%, poiché i datori di lavoro daranno priorità ai ruoli senior e ricalibreranno i budget salariali per ottenere più “peso” nella lotteria. Start-up e PMI senza risorse finanziarie consistenti dovranno scegliere se pagare il sovrapprezzo o spostare le assunzioni in Canada o Messico.
I team di compliance dovrebbero creare o aggiornare gli account organizzativi USCIS entro il 4 marzo, verificare le mappature dei livelli salariali e preparare memo aziendali a giustificazione di salari premium. I beneficiari selezionati devono presentare la petizione entro 90 giorni dalla notifica e pagare la sovrattassa prima che l’USCIS accetti il caso.
I cittadini indiani rappresentano tipicamente il 70% dei beneficiari H-1B; perciò, queste modifiche regolamentari avranno un impatto rilevante sui settori IT, ingegneristico e farmaceutico indiani. Si prevedono pressioni da parte di associazioni di categoria come NASSCOM e le Camere di Commercio USA, ma le risorse umane devono prepararsi considerando che le nuove regole resteranno in vigore per il ciclo 2027.
1. Lotteria ponderata: Secondo una regola finale in vigore dal 27 febbraio, ogni registrazione riceverà da una a quattro “voci” nella lotteria, a seconda del livello salariale offerto. Le posizioni di livello IV ottengono quattro voci, quelle di livello I solo una. L’obiettivo è favorire ruoli più pagati e qualificati, limitando le candidature di massa a basso salario.
2. Sovrattassa di 100.000 dollari sulla petizione: Se una registrazione viene selezionata, la petizione successiva comporterà un costo una tantum di 100.000 dollari, introdotto da un decreto dell’era Trump lo scorso settembre. Questa tassa si aggiunge alle già esistenti imposte per la prevenzione delle frodi e ACWIA, portando il costo totale per molte aziende oltre i 106.000 dollari.
Per le società di consulenza con sede in India e le filiali statunitensi, l’impatto economico è significativo. I consulenti legali stimano una riduzione delle registrazioni del 25-30%, poiché i datori di lavoro daranno priorità ai ruoli senior e ricalibreranno i budget salariali per ottenere più “peso” nella lotteria. Start-up e PMI senza risorse finanziarie consistenti dovranno scegliere se pagare il sovrapprezzo o spostare le assunzioni in Canada o Messico.
I team di compliance dovrebbero creare o aggiornare gli account organizzativi USCIS entro il 4 marzo, verificare le mappature dei livelli salariali e preparare memo aziendali a giustificazione di salari premium. I beneficiari selezionati devono presentare la petizione entro 90 giorni dalla notifica e pagare la sovrattassa prima che l’USCIS accetti il caso.
I cittadini indiani rappresentano tipicamente il 70% dei beneficiari H-1B; perciò, queste modifiche regolamentari avranno un impatto rilevante sui settori IT, ingegneristico e farmaceutico indiani. Si prevedono pressioni da parte di associazioni di categoria come NASSCOM e le Camere di Commercio USA, ma le risorse umane devono prepararsi considerando che le nuove regole resteranno in vigore per il ciclo 2027.
Fonte: The Times of India
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