O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) anunciou que o período de registro inicial para o limite de vistos H-1B do ano fiscal 2027 será de 4 a 19 de março de 2026. Em nota divulgada em 30 de janeiro, a agência também lembrou os empregadores sobre duas mudanças principais que impactam especialmente os profissionais de tecnologia indianos:
1. Loteria ponderada: Conforme uma regra final que entra em vigor em 27 de fevereiro, cada registro receberá entre uma e quatro “entradas no sorteio”, dependendo do nível salarial oferecido. Vagas de nível IV recebem quatro entradas, enquanto as de nível I recebem apenas uma. O objetivo é favorecer a seleção de cargos mais bem remunerados e qualificados, reduzindo o volume de inscrições para vagas de baixa remuneração.
2. Taxa adicional de US$ 100.000 por petição: Caso o registro seja selecionado, a petição subsequente terá uma taxa única de US$ 100.000, implementada por um decreto da era Trump em setembro passado. Essa taxa se soma às já existentes cobranças para prevenção de fraudes e à taxa ACWIA, elevando o custo total para muitos empregadores acima de US$ 106.000.
![USCIS Abre Período de Registro para H-1B do Ano Fiscal 2027, Confirma Taxa de Petição de $100.000 e Sorteio com Peso Salarial]()
Para consultorias baseadas na Índia e subsidiárias nos EUA, o impacto financeiro é significativo. Consultores jurídicos estimam que o número de registros pode cair entre 25% e 30%, à medida que os empregadores priorizam cargos seniores e ajustam orçamentos salariais para garantir maior peso na loteria. Startups e pequenas e médias empresas sem recursos financeiros robustos enfrentam uma decisão difícil: pagar o valor adicional ou direcionar suas contratações para Canadá ou México.
As equipes de compliance devem criar ou atualizar as contas organizacionais no USCIS antes de 4 de março, revisar as classificações salariais e preparar memorandos justificando salários premium. Os beneficiários selecionados devem protocolar as petições em até 90 dias após a notificação e pagar a taxa adicional para que o USCIS aceite o caso.
Cidadãos indianos representam cerca de 70% dos beneficiários do H-1B; portanto, as mudanças nas regras têm grande impacto nos setores de serviços de TI, engenharia e farmacêutico da Índia. Espera-se pressão de entidades como a NASSCOM e as Câmaras de Comércio dos EUA, mas o RH deve se preparar considerando que as novas regras estarão vigentes para o ciclo de 2027.
1. Loteria ponderada: Conforme uma regra final que entra em vigor em 27 de fevereiro, cada registro receberá entre uma e quatro “entradas no sorteio”, dependendo do nível salarial oferecido. Vagas de nível IV recebem quatro entradas, enquanto as de nível I recebem apenas uma. O objetivo é favorecer a seleção de cargos mais bem remunerados e qualificados, reduzindo o volume de inscrições para vagas de baixa remuneração.
2. Taxa adicional de US$ 100.000 por petição: Caso o registro seja selecionado, a petição subsequente terá uma taxa única de US$ 100.000, implementada por um decreto da era Trump em setembro passado. Essa taxa se soma às já existentes cobranças para prevenção de fraudes e à taxa ACWIA, elevando o custo total para muitos empregadores acima de US$ 106.000.
Para consultorias baseadas na Índia e subsidiárias nos EUA, o impacto financeiro é significativo. Consultores jurídicos estimam que o número de registros pode cair entre 25% e 30%, à medida que os empregadores priorizam cargos seniores e ajustam orçamentos salariais para garantir maior peso na loteria. Startups e pequenas e médias empresas sem recursos financeiros robustos enfrentam uma decisão difícil: pagar o valor adicional ou direcionar suas contratações para Canadá ou México.
As equipes de compliance devem criar ou atualizar as contas organizacionais no USCIS antes de 4 de março, revisar as classificações salariais e preparar memorandos justificando salários premium. Os beneficiários selecionados devem protocolar as petições em até 90 dias após a notificação e pagar a taxa adicional para que o USCIS aceite o caso.
Cidadãos indianos representam cerca de 70% dos beneficiários do H-1B; portanto, as mudanças nas regras têm grande impacto nos setores de serviços de TI, engenharia e farmacêutico da Índia. Espera-se pressão de entidades como a NASSCOM e as Câmaras de Comércio dos EUA, mas o RH deve se preparar considerando que as novas regras estarão vigentes para o ciclo de 2027.
Fonte: The Times of India
