Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) telah mengumumkan bahawa pendaftaran awal untuk had H-1B tahun kewangan 2027 akan berlangsung dari 4 hingga 19 Mac 2026. Dalam nota akhbar bertarikh 30 Januari, agensi tersebut juga mengingatkan majikan tentang dua perubahan utama yang memberi kesan besar kepada profesional teknologi India:
1. Cabutan Bertimbang: Di bawah peraturan akhir yang berkuat kuasa pada 27 Februari, setiap pendaftaran akan menerima antara satu hingga empat “entri cabutan” bergantung pada tahap gaji yang ditawarkan. Pekerjaan Tahap IV mendapat empat entri, manakala Tahap I hanya satu. Tujuannya adalah untuk mengutamakan pemilihan bagi peranan berkemahiran tinggi dan bergaji tinggi serta mengurangkan permohonan berjumlah besar dengan gaji rendah.
2. Caj Petisyen $100,000: Jika pendaftaran terpilih, petisyen seterusnya akan dikenakan bayaran sekali sebanyak US $100,000, yang dilaksanakan melalui pengisytiharan era Trump pada September lalu. Ini adalah tambahan kepada yuran pencegahan penipuan dan ACWIA yang sedia ada, menjadikan jumlah kos pemfailan melebihi US $106,000 bagi banyak majikan.
![USCIS Buka Tingkap Pendaftaran H-1B Tahun Kewangan 2027, Sahkan Yuran Petisyen $100,000 dan Sistem Cabutan Bertimbang Gaji]()
Bagi syarikat perunding berpusat di India dan anak syarikat di AS, impak kewangan adalah besar. Penasihat undang-undang menganggarkan bilangan pendaftaran mungkin berkurang sebanyak 25-30 peratus kerana majikan memberi keutamaan kepada peranan kanan dan menyesuaikan bajet gaji untuk mendapatkan berat cabutan tambahan. Syarikat permulaan dan PKS yang tidak mempunyai modal besar menghadapi dilema sukar: membayar caj premium atau mengalihkan pengambilan pekerja ke Kanada atau Mexico.
Pasukan pematuhan perlu mewujudkan atau mengemas kini akaun organisasi USCIS sebelum 4 Mac, mengaudit pemetaan tahap gaji, dan menyediakan memo kes perniagaan yang mengesahkan gaji premium. Penerima yang terpilih mesti mengemukakan petisyen dalam masa 90 hari selepas pemberitahuan dan membayar caj tersebut sebelum USCIS menerima kes.
Warganegara India biasanya mewakili 70 peratus penerima H-1B; oleh itu, perubahan peraturan ini membawa implikasi besar kepada sektor perkhidmatan IT, kejuruteraan dan farmaseutikal India. Dijangka akan ada lobi oleh badan industri seperti NASSCOM dan Dewan Perniagaan AS, tetapi HR harus merancang dengan anggapan bahawa peraturan ini akan kekal untuk kitaran 2027.
1. Cabutan Bertimbang: Di bawah peraturan akhir yang berkuat kuasa pada 27 Februari, setiap pendaftaran akan menerima antara satu hingga empat “entri cabutan” bergantung pada tahap gaji yang ditawarkan. Pekerjaan Tahap IV mendapat empat entri, manakala Tahap I hanya satu. Tujuannya adalah untuk mengutamakan pemilihan bagi peranan berkemahiran tinggi dan bergaji tinggi serta mengurangkan permohonan berjumlah besar dengan gaji rendah.
2. Caj Petisyen $100,000: Jika pendaftaran terpilih, petisyen seterusnya akan dikenakan bayaran sekali sebanyak US $100,000, yang dilaksanakan melalui pengisytiharan era Trump pada September lalu. Ini adalah tambahan kepada yuran pencegahan penipuan dan ACWIA yang sedia ada, menjadikan jumlah kos pemfailan melebihi US $106,000 bagi banyak majikan.
Bagi syarikat perunding berpusat di India dan anak syarikat di AS, impak kewangan adalah besar. Penasihat undang-undang menganggarkan bilangan pendaftaran mungkin berkurang sebanyak 25-30 peratus kerana majikan memberi keutamaan kepada peranan kanan dan menyesuaikan bajet gaji untuk mendapatkan berat cabutan tambahan. Syarikat permulaan dan PKS yang tidak mempunyai modal besar menghadapi dilema sukar: membayar caj premium atau mengalihkan pengambilan pekerja ke Kanada atau Mexico.
Pasukan pematuhan perlu mewujudkan atau mengemas kini akaun organisasi USCIS sebelum 4 Mac, mengaudit pemetaan tahap gaji, dan menyediakan memo kes perniagaan yang mengesahkan gaji premium. Penerima yang terpilih mesti mengemukakan petisyen dalam masa 90 hari selepas pemberitahuan dan membayar caj tersebut sebelum USCIS menerima kes.
Warganegara India biasanya mewakili 70 peratus penerima H-1B; oleh itu, perubahan peraturan ini membawa implikasi besar kepada sektor perkhidmatan IT, kejuruteraan dan farmaseutikal India. Dijangka akan ada lobi oleh badan industri seperti NASSCOM dan Dewan Perniagaan AS, tetapi HR harus merancang dengan anggapan bahawa peraturan ini akan kekal untuk kitaran 2027.
Sumber: The Times of India
