Служба громадянства та імміграції США (USCIS) оголосила, що початкова реєстрація на ліміт H-1B на фінансовий рік 2027 триватиме з 4 по 19 березня 2026 року. У пресрелізі від 30 січня агентство також нагадало роботодавцям про дві ключові зміни, які особливо впливають на індійських IT-фахівців:
1. Ваговий лотерейний відбір: Згідно з остаточним правилом, що набирає чинності 27 лютого, кожна реєстрація отримує від одного до чотирьох «лотерейних квитків» залежно від рівня заробітної плати. Посади рівня IV отримують чотири квитки, рівня I — лише один. Мета — спрямувати відбір на високооплачувані, висококваліфіковані позиції та зменшити масові заявки на низькооплачувані посади.
2. Додаткова плата у $100 000 за петицію: Якщо реєстрація буде обрана, наступна петиція супроводжуватиметься одноразовим збором у розмірі 100 000 доларів США, запровадженим указом адміністрації Трампа минулого вересня. Це додатково до існуючих зборів за запобігання шахрайству та ACWIA, що підвищує загальні витрати на подачу документів для багатьох роботодавців понад 106 000 доларів.
![USCIS Відкриває Реєстрацію на H-1B для Фіскального Року 2027, Підтверджує Плату за Петицію у $100 000 та Вагомий Лотерейний Відбір за Зарплатою]()
Для індійських консалтингових компаній та дочірніх підприємств у США фінансові наслідки є суттєвими. Юридичні консультанти прогнозують зниження кількості реєстрацій на 25-30%, оскільки роботодавці віддаватимуть перевагу старшим позиціям і коригуватимуть зарплатні бюджети, щоб отримати додаткові лотерейні квитки. Стартапи та малі й середні підприємства без значних фінансових ресурсів стоять перед складним вибором: сплачувати додатковий збір або перенаправляти найм до Канади чи Мексики.
Команди з дотримання вимог мають створити або оновити організаційні акаунти USCIS до 4 березня, перевірити відповідність рівнів заробітної плати та підготувати обґрунтувальні документи для преміальних зарплат. Відібрані кандидати повинні подати петиції протягом 90 днів після повідомлення та сплатити додатковий збір, перш ніж USCIS розгляне справу.
Індійські громадяни зазвичай становлять близько 70% бенефіціарів H-1B, тому ці зміни мають значний вплив на індійський IT-сервісний, інженерний та фармацевтичний сектори. Очікується лобіювання з боку галузевих організацій, таких як NASSCOM та Торгові палати США, але HR-фахівцям слід планувати, виходячи з того, що правила залишаться чинними для циклу 2027 року.
1. Ваговий лотерейний відбір: Згідно з остаточним правилом, що набирає чинності 27 лютого, кожна реєстрація отримує від одного до чотирьох «лотерейних квитків» залежно від рівня заробітної плати. Посади рівня IV отримують чотири квитки, рівня I — лише один. Мета — спрямувати відбір на високооплачувані, висококваліфіковані позиції та зменшити масові заявки на низькооплачувані посади.
2. Додаткова плата у $100 000 за петицію: Якщо реєстрація буде обрана, наступна петиція супроводжуватиметься одноразовим збором у розмірі 100 000 доларів США, запровадженим указом адміністрації Трампа минулого вересня. Це додатково до існуючих зборів за запобігання шахрайству та ACWIA, що підвищує загальні витрати на подачу документів для багатьох роботодавців понад 106 000 доларів.
Для індійських консалтингових компаній та дочірніх підприємств у США фінансові наслідки є суттєвими. Юридичні консультанти прогнозують зниження кількості реєстрацій на 25-30%, оскільки роботодавці віддаватимуть перевагу старшим позиціям і коригуватимуть зарплатні бюджети, щоб отримати додаткові лотерейні квитки. Стартапи та малі й середні підприємства без значних фінансових ресурсів стоять перед складним вибором: сплачувати додатковий збір або перенаправляти найм до Канади чи Мексики.
Команди з дотримання вимог мають створити або оновити організаційні акаунти USCIS до 4 березня, перевірити відповідність рівнів заробітної плати та підготувати обґрунтувальні документи для преміальних зарплат. Відібрані кандидати повинні подати петиції протягом 90 днів після повідомлення та сплатити додатковий збір, перш ніж USCIS розгляне справу.
Індійські громадяни зазвичай становлять близько 70% бенефіціарів H-1B, тому ці зміни мають значний вплив на індійський IT-сервісний, інженерний та фармацевтичний сектори. Очікується лобіювання з боку галузевих організацій, таких як NASSCOM та Торгові палати США, але HR-фахівцям слід планувати, виходячи з того, що правила залишаться чинними для циклу 2027 року.
Джерело: The Times of India
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Верховний суд Карнатаки: іноземці не мають невід’ємного права на продовження візи
Аеропорт Сурат приєднується до мережі швидкого оформлення імміграції в Індії з біометричною реєстрацією
