El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU (MoHRE) confirmó el 30 de enero que altos funcionarios de 16 países asiáticos emisores y receptores de mano de obra se reunirán en Dubái para mantener conversaciones preparatorias antes de la 8ª sesión ministerial del Diálogo de Abu Dabi (ADD).
Lanzado en 2008, el ADD es el principal foro del Golfo para gestionar la migración temporal por contrato a lo largo del corredor Asia-GCC. Los temas en la agenda de este año incluyen el reconocimiento de habilidades, esquemas portátiles de seguridad social, regulación de la economía de plataformas y el impacto del cambio climático en la movilidad laboral. También asistirán observadores de la OIT, la OIM y la UE, lo que subraya el creciente perfil internacional del Diálogo.
![EAU convoca a países asiáticos emisores de mano de obra antes del 8º Diálogo de Abu Dabi]()
Para los empleadores en los EAU, esta reunión va más allá del teatro diplomático. Las ideas políticas incubadas en rondas anteriores del ADD —como los contratos estándar para trabajadores domésticos y las tablas unificadas de protección salarial— han sido posteriormente incorporadas en la legislación de los EAU. Por ello, los líderes de recursos humanos siguen de cerca las deliberaciones para anticipar cambios en el cumplimiento que puedan afectar los costos de reclutamiento y los tiempos de incorporación.
Los funcionarios del MoHRE señalan que las “habilidades del futuro” y los empleos en la economía verde dominarán las discusiones, reflejando el objetivo de los EAU de alinear las vías migratorias con su estrategia Net-Zero 2050. Entre los proyectos piloto propuestos están el reconocimiento mutuo de certificados vocacionales entre los estados del ADD y una plataforma electrónica para la verificación de contratos laborales.
Se espera que la sesión ministerial, programada para el 1 de febrero, apruebe al menos dos proyectos piloto regionales. De ser adoptados, los empleadores podrían acceder a una bolsa de talento preseleccionado en países como India, Filipinas e Indonesia, lo que podría reducir los tiempos de reclutamiento hasta en un 40 %.
Lanzado en 2008, el ADD es el principal foro del Golfo para gestionar la migración temporal por contrato a lo largo del corredor Asia-GCC. Los temas en la agenda de este año incluyen el reconocimiento de habilidades, esquemas portátiles de seguridad social, regulación de la economía de plataformas y el impacto del cambio climático en la movilidad laboral. También asistirán observadores de la OIT, la OIM y la UE, lo que subraya el creciente perfil internacional del Diálogo.
Para los empleadores en los EAU, esta reunión va más allá del teatro diplomático. Las ideas políticas incubadas en rondas anteriores del ADD —como los contratos estándar para trabajadores domésticos y las tablas unificadas de protección salarial— han sido posteriormente incorporadas en la legislación de los EAU. Por ello, los líderes de recursos humanos siguen de cerca las deliberaciones para anticipar cambios en el cumplimiento que puedan afectar los costos de reclutamiento y los tiempos de incorporación.
Los funcionarios del MoHRE señalan que las “habilidades del futuro” y los empleos en la economía verde dominarán las discusiones, reflejando el objetivo de los EAU de alinear las vías migratorias con su estrategia Net-Zero 2050. Entre los proyectos piloto propuestos están el reconocimiento mutuo de certificados vocacionales entre los estados del ADD y una plataforma electrónica para la verificación de contratos laborales.
Se espera que la sesión ministerial, programada para el 1 de febrero, apruebe al menos dos proyectos piloto regionales. De ser adoptados, los empleadores podrían acceder a una bolsa de talento preseleccionado en países como India, Filipinas e Indonesia, lo que podría reducir los tiempos de reclutamiento hasta en un 40 %.
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