Міністерство людських ресурсів та еміратізації ОАЕ (MoHRE) підтвердило 30 січня, що високопосадовці з 16 азійських країн, які є як відправниками, так і приймаючими робочу силу, зберуться в Дубаї для підготовчих переговорів напередодні 8-ї міністерської сесії Абу-Дабі Діалогу (ADD).
Започаткований у 2008 році, ADD є головним форумом Перської затоки для управління тимчасовою контрактною міграцією вздовж коридору Азія–GCC. Теми цьогорічної програми включають визнання навичок, портативні системи соціального захисту, регулювання платформи-економіки та вплив змін клімату на мобільність робочої сили. Спостерігачі від МОП, МОМ та ЄС також братимуть участь, що підкреслює зростаючий міжнародний статус Діалогу.
![ОАЕ скликають азійські країни-експортери робочої сили напередодні 8-го Діалогу в Абу-Дабі]()
Для роботодавців ОАЕ ця зустріч — не просто дипломатичний захід. Ідеї політики, розроблені на попередніх раундах ADD — зокрема, стандартні контракти для домашніх працівників та уніфіковані таблиці захисту заробітної плати — пізніше були впроваджені в законодавство ОАЕ. Тому HR-лідери уважно стежать за перебігом переговорів, щоб передбачити зміни у вимогах, які можуть вплинути на вартість найму та строки адаптації працівників.
Представники MoHRE зазначають, що в центрі обговорень будуть «навички майбутнього» та робочі місця в зеленій економіці, що відображає прагнення ОАЕ узгодити міграційні шляхи з їхньою стратегією Net-Zero 2050. Запропоновані пілотні проєкти включають взаємне визнання професійних сертифікатів між країнами ADD та електронну платформу для перевірки трудових контрактів.
Міністерська сесія, запланована на 1 лютого, очікується, що затвердить щонайменше два регіональні пілотні проєкти. У разі їх прийняття роботодавці отримають доступ до попередньо перевіреного пулу талантів у таких країнах, як Індія, Філіппіни та Індонезія, що потенційно скоротить час найму до 40%.
Започаткований у 2008 році, ADD є головним форумом Перської затоки для управління тимчасовою контрактною міграцією вздовж коридору Азія–GCC. Теми цьогорічної програми включають визнання навичок, портативні системи соціального захисту, регулювання платформи-економіки та вплив змін клімату на мобільність робочої сили. Спостерігачі від МОП, МОМ та ЄС також братимуть участь, що підкреслює зростаючий міжнародний статус Діалогу.
Для роботодавців ОАЕ ця зустріч — не просто дипломатичний захід. Ідеї політики, розроблені на попередніх раундах ADD — зокрема, стандартні контракти для домашніх працівників та уніфіковані таблиці захисту заробітної плати — пізніше були впроваджені в законодавство ОАЕ. Тому HR-лідери уважно стежать за перебігом переговорів, щоб передбачити зміни у вимогах, які можуть вплинути на вартість найму та строки адаптації працівників.
Представники MoHRE зазначають, що в центрі обговорень будуть «навички майбутнього» та робочі місця в зеленій економіці, що відображає прагнення ОАЕ узгодити міграційні шляхи з їхньою стратегією Net-Zero 2050. Запропоновані пілотні проєкти включають взаємне визнання професійних сертифікатів між країнами ADD та електронну платформу для перевірки трудових контрактів.
Міністерська сесія, запланована на 1 лютого, очікується, що затвердить щонайменше два регіональні пілотні проєкти. У разі їх прийняття роботодавці отримають доступ до попередньо перевіреного пулу талантів у таких країнах, як Індія, Філіппіни та Індонезія, що потенційно скоротить час найму до 40%.
