Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi Uni Emirat Arab (MoHRE) mengonfirmasi pada 30 Januari bahwa pejabat senior dari 16 negara Asia pengirim dan penerima tenaga kerja akan berkumpul di Dubai untuk pembicaraan persiapan menjelang sesi menteri ke-8 Dialog Abu Dhabi (ADD).
Diluncurkan pada 2008, ADD merupakan forum utama di Teluk untuk mengelola migrasi kontrak sementara di koridor Asia–GCC. Topik dalam agenda tahun ini meliputi pengakuan keterampilan, skema jaminan sosial portabel, regulasi ekonomi platform, dan dampak perubahan iklim terhadap mobilitas tenaga kerja. Pengamat dari ILO, IOM, dan Uni Eropa juga akan hadir, menegaskan profil internasional Dialog yang semakin berkembang.
![UAE Mengumpulkan Negara-Negara Pengirim Tenaga Kerja Asia Menjelang Dialog Abu Dhabi ke-8]()
Bagi pengusaha di UEA, pertemuan ini lebih dari sekadar diplomasi. Ide kebijakan yang lahir dari putaran ADD sebelumnya—terutama kontrak standar untuk pekerja domestik dan tabel perlindungan upah terpadu—kemudian diadopsi dalam undang-undang UEA. Oleh karena itu, para pemimpin SDM mengikuti jalannya pertemuan dengan cermat untuk mengantisipasi perubahan kepatuhan yang dapat memengaruhi biaya rekrutmen dan waktu onboarding.
Pejabat MoHRE menandakan bahwa ‘keterampilan masa depan’ dan pekerjaan ekonomi hijau akan menjadi fokus utama diskusi, mencerminkan tujuan UEA untuk menyelaraskan jalur migrasi dengan strategi Net-Zero 2050. Pilot yang diusulkan termasuk pengakuan bersama sertifikat vokasi antar negara ADD dan platform verifikasi elektronik untuk kontrak kerja.
Sesi menteri yang dijadwalkan pada 1 Februari diperkirakan akan menyetujui setidaknya dua proyek percontohan regional. Jika diadopsi, pengusaha dapat mengakses kumpulan talenta yang sudah diverifikasi di negara-negara seperti India, Filipina, dan Indonesia, yang berpotensi memangkas waktu rekrutmen hingga 40%.
Diluncurkan pada 2008, ADD merupakan forum utama di Teluk untuk mengelola migrasi kontrak sementara di koridor Asia–GCC. Topik dalam agenda tahun ini meliputi pengakuan keterampilan, skema jaminan sosial portabel, regulasi ekonomi platform, dan dampak perubahan iklim terhadap mobilitas tenaga kerja. Pengamat dari ILO, IOM, dan Uni Eropa juga akan hadir, menegaskan profil internasional Dialog yang semakin berkembang.
Bagi pengusaha di UEA, pertemuan ini lebih dari sekadar diplomasi. Ide kebijakan yang lahir dari putaran ADD sebelumnya—terutama kontrak standar untuk pekerja domestik dan tabel perlindungan upah terpadu—kemudian diadopsi dalam undang-undang UEA. Oleh karena itu, para pemimpin SDM mengikuti jalannya pertemuan dengan cermat untuk mengantisipasi perubahan kepatuhan yang dapat memengaruhi biaya rekrutmen dan waktu onboarding.
Pejabat MoHRE menandakan bahwa ‘keterampilan masa depan’ dan pekerjaan ekonomi hijau akan menjadi fokus utama diskusi, mencerminkan tujuan UEA untuk menyelaraskan jalur migrasi dengan strategi Net-Zero 2050. Pilot yang diusulkan termasuk pengakuan bersama sertifikat vokasi antar negara ADD dan platform verifikasi elektronik untuk kontrak kerja.
Sesi menteri yang dijadwalkan pada 1 Februari diperkirakan akan menyetujui setidaknya dua proyek percontohan regional. Jika diadopsi, pengusaha dapat mengakses kumpulan talenta yang sudah diverifikasi di negara-negara seperti India, Filipina, dan Indonesia, yang berpotensi memangkas waktu rekrutmen hingga 40%.
