Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji ZEA (MoHRE) potwierdziło 30 stycznia, że wysokiej rangi urzędnicy z 16 azjatyckich krajów wysyłających i przyjmujących pracowników spotkają się w Dubaju na rozmowach przygotowawczych przed 8. sesją ministerialną Dialogu Abu Zabi (ADD).
Dialog Abu Zabi, uruchomiony w 2008 roku, jest głównym forum Zatoki Perskiej do zarządzania tymczasową migracją kontraktową wzdłuż korytarza Azja–GCC. Wśród tematów tegorocznego spotkania znajdą się uznawanie kwalifikacji, przenośne systemy zabezpieczenia społecznego, regulacje gospodarki platformowej oraz wpływ zmian klimatycznych na mobilność pracowników. W wydarzeniu wezmą udział także obserwatorzy z Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji (IOM) oraz Unii Europejskiej, co podkreśla rosnące międzynarodowe znaczenie Dialogu.
![ZEA zwołują azjatyckie kraje wysyłające pracowników przed 8. Dialogiem Abu Zabi]()
Dla pracodawców w ZEA to spotkanie to nie tylko dyplomatyczna formalność. Pomysły polityczne wypracowane podczas poprzednich rund ADD – w szczególności standardowe umowy dla pracowników domowych oraz ujednolicone tabele ochrony wynagrodzeń – zostały później wprowadzone do prawa ZEA. Dlatego liderzy HR uważnie śledzą przebieg rozmów, aby przewidzieć zmiany w przepisach, które mogą wpłynąć na koszty rekrutacji i terminy wdrożenia nowych pracowników.
Przedstawiciele MoHRE sygnalizują, że dominującymi tematami będą „umiejętności przyszłości” oraz miejsca pracy w zielonej gospodarce, co odzwierciedla cel ZEA, by dostosować ścieżki migracji do strategii Net-Zero 2050. Proponowane pilotaże obejmują wzajemne uznawanie certyfikatów zawodowych między państwami ADD oraz elektroniczną platformę weryfikacji umów o pracę.
Sesja ministerialna, zaplanowana na 1 lutego, ma zatwierdzić co najmniej dwa regionalne projekty pilotażowe. Jeśli zostaną przyjęte, pracodawcy mogą zyskać dostęp do wcześniej zweryfikowanej puli talentów w krajach takich jak Indie, Filipiny i Indonezja, co potencjalnie skróci czas rekrutacji nawet o 40%.
Dialog Abu Zabi, uruchomiony w 2008 roku, jest głównym forum Zatoki Perskiej do zarządzania tymczasową migracją kontraktową wzdłuż korytarza Azja–GCC. Wśród tematów tegorocznego spotkania znajdą się uznawanie kwalifikacji, przenośne systemy zabezpieczenia społecznego, regulacje gospodarki platformowej oraz wpływ zmian klimatycznych na mobilność pracowników. W wydarzeniu wezmą udział także obserwatorzy z Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO), Międzynarodowej Organizacji ds. Migracji (IOM) oraz Unii Europejskiej, co podkreśla rosnące międzynarodowe znaczenie Dialogu.
Dla pracodawców w ZEA to spotkanie to nie tylko dyplomatyczna formalność. Pomysły polityczne wypracowane podczas poprzednich rund ADD – w szczególności standardowe umowy dla pracowników domowych oraz ujednolicone tabele ochrony wynagrodzeń – zostały później wprowadzone do prawa ZEA. Dlatego liderzy HR uważnie śledzą przebieg rozmów, aby przewidzieć zmiany w przepisach, które mogą wpłynąć na koszty rekrutacji i terminy wdrożenia nowych pracowników.
Przedstawiciele MoHRE sygnalizują, że dominującymi tematami będą „umiejętności przyszłości” oraz miejsca pracy w zielonej gospodarce, co odzwierciedla cel ZEA, by dostosować ścieżki migracji do strategii Net-Zero 2050. Proponowane pilotaże obejmują wzajemne uznawanie certyfikatów zawodowych między państwami ADD oraz elektroniczną platformę weryfikacji umów o pracę.
Sesja ministerialna, zaplanowana na 1 lutego, ma zatwierdzić co najmniej dwa regionalne projekty pilotażowe. Jeśli zostaną przyjęte, pracodawcy mogą zyskać dostęp do wcześniej zweryfikowanej puli talentów w krajach takich jak Indie, Filipiny i Indonezja, co potencjalnie skróci czas rekrutacji nawet o 40%.
