Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi UAE (MoHRE) mengesahkan pada 30 Januari bahawa pegawai kanan dari 16 negara Asia yang menghantar dan menerima tenaga kerja akan berkumpul di Dubai untuk perbincangan persiapan menjelang sesi menteri Dialog Abu Dhabi ke-8 (ADD).
Dilancarkan pada 2008, ADD merupakan forum utama di Teluk untuk menguruskan migrasi kontrak sementara di koridor Asia–GCC. Topik utama tahun ini termasuk pengiktirafan kemahiran, skim keselamatan sosial mudah alih, peraturan ekonomi platform dan kesan perubahan iklim terhadap mobiliti tenaga kerja. Pemerhati dari ILO, IOM dan EU juga akan hadir, menandakan peningkatan profil antarabangsa Dialog ini.
![UAE mengadakan pertemuan negara-negara pengirim tenaga kerja Asia menjelang Dialog Abu Dhabi ke-8]()
Bagi majikan di UAE, pertemuan ini lebih daripada sekadar acara diplomatik. Idea dasar yang dibincangkan dalam sesi ADD sebelum ini—terutamanya kontrak standard untuk pekerja domestik dan jadual perlindungan gaji yang diperkemas—kemudiannya dimasukkan ke dalam undang-undang UAE. Oleh itu, pemimpin HR mengikuti perkembangan ini dengan teliti untuk menjangka perubahan pematuhan yang boleh menjejaskan kos pengambilan dan tempoh pengambilan pekerja.
Pegawai MoHRE menegaskan bahawa ‘kemahiran masa depan’ dan pekerjaan ekonomi hijau akan menjadi fokus utama perbincangan, sejajar dengan objektif UAE untuk menyelaraskan laluan migrasi dengan strategi Net-Zero 2050. Cadangan percubaan termasuk pengiktirafan bersama sijil vokasional antara negara ADD dan platform pengesahan elektronik untuk kontrak pekerjaan.
Sesi menteri yang dijadualkan pada 1 Februari dijangka meluluskan sekurang-kurangnya dua projek perintis serantau. Jika diterima, majikan mungkin mendapat akses kepada kumpulan bakat yang telah disaring terlebih dahulu di negara seperti India, Filipina dan Indonesia, yang berpotensi memendekkan masa pengambilan pekerja sehingga 40%.
Dilancarkan pada 2008, ADD merupakan forum utama di Teluk untuk menguruskan migrasi kontrak sementara di koridor Asia–GCC. Topik utama tahun ini termasuk pengiktirafan kemahiran, skim keselamatan sosial mudah alih, peraturan ekonomi platform dan kesan perubahan iklim terhadap mobiliti tenaga kerja. Pemerhati dari ILO, IOM dan EU juga akan hadir, menandakan peningkatan profil antarabangsa Dialog ini.
Bagi majikan di UAE, pertemuan ini lebih daripada sekadar acara diplomatik. Idea dasar yang dibincangkan dalam sesi ADD sebelum ini—terutamanya kontrak standard untuk pekerja domestik dan jadual perlindungan gaji yang diperkemas—kemudiannya dimasukkan ke dalam undang-undang UAE. Oleh itu, pemimpin HR mengikuti perkembangan ini dengan teliti untuk menjangka perubahan pematuhan yang boleh menjejaskan kos pengambilan dan tempoh pengambilan pekerja.
Pegawai MoHRE menegaskan bahawa ‘kemahiran masa depan’ dan pekerjaan ekonomi hijau akan menjadi fokus utama perbincangan, sejajar dengan objektif UAE untuk menyelaraskan laluan migrasi dengan strategi Net-Zero 2050. Cadangan percubaan termasuk pengiktirafan bersama sijil vokasional antara negara ADD dan platform pengesahan elektronik untuk kontrak pekerjaan.
Sesi menteri yang dijadualkan pada 1 Februari dijangka meluluskan sekurang-kurangnya dua projek perintis serantau. Jika diterima, majikan mungkin mendapat akses kepada kumpulan bakat yang telah disaring terlebih dahulu di negara seperti India, Filipina dan Indonesia, yang berpotensi memendekkan masa pengambilan pekerja sehingga 40%.
