Ontario no ha perdido tiempo para activar su cuota de inmigración para 2026. El 2 de febrero, el ministerio de inmigración de la provincia realizó seis sorteos bajo el Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP), invitando a un total de 1,825 candidatos en las categorías de Oferta de Empleo por parte del Empleador.
Tres cuartas partes de las invitaciones (1,278) se dirigieron a profesionales de la salud y educadores de primera infancia, ocupaciones que siguen con una grave escasez de personal en hospitales, residencias de cuidado a largo plazo y centros de cuidado infantil en Ontario. Los médicos necesitaban un puntaje mínimo de 33 en la Expresión de Interés (EOI), mientras que enfermeros, trabajadores de apoyo personal y educadores de primera infancia requerían al menos 36 (categoría Trabajador Extranjero) o 56 (categoría Estudiante Internacional).
![Ontario inicia el ciclo de inmigración 2026 con 1,825 invitaciones para ofertas de empleo de empleadores]()
Además, se emitieron 47 invitaciones a través de la iniciativa piloto de Desarrollo Económico Regional (REDI), que se enfoca en empleadores de comunidades pequeñas y del norte, como Thunder Bay, Sarnia–Lambton y el condado de Lanark. Los candidatos REDI se benefician de puntajes mínimos más bajos y procesamiento prioritario, convirtiendo esta vía en la más rápida para obtener residencia permanente para empleadores fuera del Área Metropolitana de Toronto.
Los responsables de recursos humanos deben tener en cuenta que todo el inventario de ofertas de empleo fue creado entre el 2 de julio de 2025 y el 28 de enero de 2026, lo que resalta la importancia de crear el perfil con anticipación. Los solicitantes invitados tienen ahora 60 días para presentar una solicitud completa al OINP; una vez nominados, pueden sumar 600 puntos a su perfil de Entrada Exprés, prácticamente garantizando una Invitación para Aplicar (ITA) federal para la residencia permanente.
Para los equipos de movilidad corporativa, la conclusión es clara: Ontario está destinando deliberadamente sus limitados certificados de nominación a sectores con escasez crítica de mano de obra y a regiones que tienen dificultades para atraer nuevos residentes. Los empleadores en salud, educación y comunidades REDI deben actuar rápido mientras haya cupo disponible; otros podrían necesitar explorar provincias alternativas o vías federales, ya que las asignaciones de Oferta de Empleo en Ontario serán altamente competitivas este año.
Tres cuartas partes de las invitaciones (1,278) se dirigieron a profesionales de la salud y educadores de primera infancia, ocupaciones que siguen con una grave escasez de personal en hospitales, residencias de cuidado a largo plazo y centros de cuidado infantil en Ontario. Los médicos necesitaban un puntaje mínimo de 33 en la Expresión de Interés (EOI), mientras que enfermeros, trabajadores de apoyo personal y educadores de primera infancia requerían al menos 36 (categoría Trabajador Extranjero) o 56 (categoría Estudiante Internacional).
Además, se emitieron 47 invitaciones a través de la iniciativa piloto de Desarrollo Económico Regional (REDI), que se enfoca en empleadores de comunidades pequeñas y del norte, como Thunder Bay, Sarnia–Lambton y el condado de Lanark. Los candidatos REDI se benefician de puntajes mínimos más bajos y procesamiento prioritario, convirtiendo esta vía en la más rápida para obtener residencia permanente para empleadores fuera del Área Metropolitana de Toronto.
Los responsables de recursos humanos deben tener en cuenta que todo el inventario de ofertas de empleo fue creado entre el 2 de julio de 2025 y el 28 de enero de 2026, lo que resalta la importancia de crear el perfil con anticipación. Los solicitantes invitados tienen ahora 60 días para presentar una solicitud completa al OINP; una vez nominados, pueden sumar 600 puntos a su perfil de Entrada Exprés, prácticamente garantizando una Invitación para Aplicar (ITA) federal para la residencia permanente.
Para los equipos de movilidad corporativa, la conclusión es clara: Ontario está destinando deliberadamente sus limitados certificados de nominación a sectores con escasez crítica de mano de obra y a regiones que tienen dificultades para atraer nuevos residentes. Los empleadores en salud, educación y comunidades REDI deben actuar rápido mientras haya cupo disponible; otros podrían necesitar explorar provincias alternativas o vías federales, ya que las asignaciones de Oferta de Empleo en Ontario serán altamente competitivas este año.
Fuente: The Economic Times
