Ontario hat keine Zeit verloren und den Einwanderungsprozess für 2026 sofort gestartet. Am 2. Februar führte das Einwanderungsministerium der Provinz sechs separate Ziehungen im Rahmen des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) durch und lud insgesamt 1.825 Kandidaten aus den Employer Job Offer-Kategorien ein.
Drei Viertel der Einladungen (1.278) gingen an Fachkräfte im Gesundheitswesen und frühkindliche Erzieher – Berufe, die in Ontarios Krankenhäusern, Pflegeheimen und Kindertagesstätten nach wie vor stark unterbesetzt sind. Ärzte benötigten eine Mindestpunktzahl von 33 im Expression-of-Interest (EOI), während Krankenschwestern, Pflegehelfer und Erzieher mindestens 36 Punkte (Foreign Worker-Stream) bzw. 56 Punkte (International Student-Stream) erreichen mussten.
![Ontario startet Einwanderungszyklus 2026 mit 1.825 Einladungen für Arbeitgeber-Jobangebote]()
Weitere 47 Einladungen wurden über die Regional Economic Development Initiative (REDI) Pilotphase vergeben, die Arbeitgeber in kleineren und nördlichen Gemeinden wie Thunder Bay, Sarnia–Lambton und Lanark County anspricht. REDI-Kandidaten profitieren von niedrigeren Mindestpunktzahlen und einer bevorzugten Bearbeitung, was diesen Weg zur dauerhaften Niederlassung für Arbeitgeber außerhalb des Großraums Toronto am schnellsten macht.
Personalverantwortliche sollten beachten, dass alle Einladungen im Employer Job Offer-Bereich zwischen dem 2. Juli 2025 und dem 28. Januar 2026 erstellt wurden, was die Bedeutung einer frühzeitigen Profilerstellung unterstreicht. Eingeladene Bewerber haben nun 60 Tage Zeit, um einen vollständigen OINP-Antrag einzureichen; nach der Nominierung können sie ihrem Express Entry-Profil 600 Punkte hinzufügen – was praktisch eine bundesweite Einladung zur Antragstellung (ITA) auf dauerhaften Aufenthalt garantiert.
Für Mobility-Teams in Unternehmen ist die Botschaft klar: Ontario lenkt seine begrenzten Nominierungszertifikate gezielt in Branchen mit akutem Arbeitskräftemangel und in Regionen, die Schwierigkeiten haben, Zuwanderer anzuziehen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen, Bildungsbereich und in REDI-Gemeinden sollten schnell handeln, solange Kontingente verfügbar sind; andere müssen möglicherweise alternative Provinzen oder bundesstaatliche Programme in Betracht ziehen, da die Zuteilungen im Employer Job Offer-Bereich in diesem Jahr äußerst wettbewerbsintensiv sein werden.
Drei Viertel der Einladungen (1.278) gingen an Fachkräfte im Gesundheitswesen und frühkindliche Erzieher – Berufe, die in Ontarios Krankenhäusern, Pflegeheimen und Kindertagesstätten nach wie vor stark unterbesetzt sind. Ärzte benötigten eine Mindestpunktzahl von 33 im Expression-of-Interest (EOI), während Krankenschwestern, Pflegehelfer und Erzieher mindestens 36 Punkte (Foreign Worker-Stream) bzw. 56 Punkte (International Student-Stream) erreichen mussten.
Weitere 47 Einladungen wurden über die Regional Economic Development Initiative (REDI) Pilotphase vergeben, die Arbeitgeber in kleineren und nördlichen Gemeinden wie Thunder Bay, Sarnia–Lambton und Lanark County anspricht. REDI-Kandidaten profitieren von niedrigeren Mindestpunktzahlen und einer bevorzugten Bearbeitung, was diesen Weg zur dauerhaften Niederlassung für Arbeitgeber außerhalb des Großraums Toronto am schnellsten macht.
Personalverantwortliche sollten beachten, dass alle Einladungen im Employer Job Offer-Bereich zwischen dem 2. Juli 2025 und dem 28. Januar 2026 erstellt wurden, was die Bedeutung einer frühzeitigen Profilerstellung unterstreicht. Eingeladene Bewerber haben nun 60 Tage Zeit, um einen vollständigen OINP-Antrag einzureichen; nach der Nominierung können sie ihrem Express Entry-Profil 600 Punkte hinzufügen – was praktisch eine bundesweite Einladung zur Antragstellung (ITA) auf dauerhaften Aufenthalt garantiert.
Für Mobility-Teams in Unternehmen ist die Botschaft klar: Ontario lenkt seine begrenzten Nominierungszertifikate gezielt in Branchen mit akutem Arbeitskräftemangel und in Regionen, die Schwierigkeiten haben, Zuwanderer anzuziehen. Arbeitgeber im Gesundheitswesen, Bildungsbereich und in REDI-Gemeinden sollten schnell handeln, solange Kontingente verfügbar sind; andere müssen möglicherweise alternative Provinzen oder bundesstaatliche Programme in Betracht ziehen, da die Zuteilungen im Employer Job Offer-Bereich in diesem Jahr äußerst wettbewerbsintensiv sein werden.
Quelle: The Economic Times
