A partir del 3 de febrero de 2026, Inmigración de New Brunswick (INB) ha renovado su proceso de aprobación para el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). Todas las nuevas solicitudes de aprobación ahora ingresarán a una bolsa mensual de candidatos en lugar de procesarse por orden de llegada. INB invitará a los candidatos según las prioridades provinciales, y cualquier solicitud que permanezca en la bolsa por 365 días caducará.
En una medida más estricta, la provincia ha suspendido temporalmente la aceptación de aprobaciones AIP para empleos en el sector de alojamiento y servicios de comida (NAICS 72) y para trece ocupaciones adicionales, incluyendo gerentes de tiendas, cocineros, panaderos y encargados de recepción y envío. Solo los empleadores en salud, educación y construcción podrán seguir utilizando el AIP para reclutamiento internacional. Los puestos ofrecidos a extranjeros deben provenir de iniciativas de reclutamiento lideradas por el gobierno.
![Nuevo Brunswick implementa sistema de selección de candidatos y prohibiciones sectoriales en el Programa de Inmigración del Atlántico]()
Esta política responde a la presión federal para reducir el número de residentes temporales y a las crecientes críticas de que la contratación AIP de bajos salarios contribuye a la escasez de vivienda. Al adoptar un modelo de bolsa, New Brunswick espera alinear mejor los números de inmigración con los datos del mercado laboral y mejorar la previsibilidad del proceso para empleadores en sectores prioritarios.
Las empresas que antes dependían del AIP para roles en restaurantes y hospitalidad deberían explorar vías alternativas como el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros o considerar capacitar al personal local. Sin embargo, los empleadores en salud, construcción y educación se beneficiarán de selecciones mensuales más predecibles.
En una medida más estricta, la provincia ha suspendido temporalmente la aceptación de aprobaciones AIP para empleos en el sector de alojamiento y servicios de comida (NAICS 72) y para trece ocupaciones adicionales, incluyendo gerentes de tiendas, cocineros, panaderos y encargados de recepción y envío. Solo los empleadores en salud, educación y construcción podrán seguir utilizando el AIP para reclutamiento internacional. Los puestos ofrecidos a extranjeros deben provenir de iniciativas de reclutamiento lideradas por el gobierno.
Esta política responde a la presión federal para reducir el número de residentes temporales y a las crecientes críticas de que la contratación AIP de bajos salarios contribuye a la escasez de vivienda. Al adoptar un modelo de bolsa, New Brunswick espera alinear mejor los números de inmigración con los datos del mercado laboral y mejorar la previsibilidad del proceso para empleadores en sectores prioritarios.
Las empresas que antes dependían del AIP para roles en restaurantes y hospitalidad deberían explorar vías alternativas como el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros o considerar capacitar al personal local. Sin embargo, los empleadores en salud, construcción y educación se beneficiarán de selecciones mensuales más predecibles.
Fuente: Government of New Brunswick
