Онтаріо не гаяв часу і вже розпочав набір іммігрантів на 2026 рік. 2 лютого Міністерство імміграції провінції провело шість окремих відборів у рамках Програми номінування іммігрантів Онтаріо (OINP), запросивши загалом 1 825 кандидатів у категоріях Employer Job Offer.
Три чверті запрошень (1 278) отримали медичні працівники та вихователі дошкільних закладів — професії, які гостро потребують кадрів у лікарнях, будинках довготривалого догляду та дитячих садках Онтаріо. Лікарі мали мінімальний бал Expression-of-Interest (EOI) 33, тоді як медсестри, працівники підтримки та вихователі потребували щонайменше 36 балів (категорія Foreign Worker) або 56 балів (категорія International Student).
![Онтаріо розпочинає імміграційний цикл 2026 року з 1 825 запрошеннями за програмою «Пропозиція роботи від роботодавця»]()
Ще 47 запрошень видали через пілотний проєкт Регіональної економічної ініціативи розвитку (REDI), який орієнтований на роботодавців у менших та північних громадах, таких як Тандер-Бей, Сарнія–Ламбтон і округ Ланарк. Кандидати REDI мають перевагу у вигляді нижчих прохідних балів і пріоритетної обробки, що робить цей шлях найшвидшим для отримання постійного проживання для роботодавців поза Великою Торонто.
HR-менеджерам варто звернути увагу, що всі вакансії Employer Job Offer були створені в період з 2 липня 2025 по 28 січня 2026 року, що підкреслює важливість раннього створення профілю. Запрошені кандидати мають 60 днів на подання повної заявки до OINP; після номінації вони можуть додати 600 балів до свого профілю Express Entry — що фактично гарантує федеральне запрошення на подання заявки на постійне проживання.
Для команд корпоративної мобільності головний висновок очевидний: Онтаріо свідомо спрямовує обмежену кількість сертифікатів номінації у сектори з гострим дефіцитом робочої сили та в регіони, які мають труднощі з привабленням новоприбулих. Роботодавцям у сфері охорони здоров’я, освіти та громадах REDI слід діяти швидко, поки квоти ще доступні; іншим доведеться розглядати альтернативні провінції або федеральні програми, оскільки конкуренція за квоти Employer Job Offer в Онтаріо цього року буде дуже жорсткою.
Три чверті запрошень (1 278) отримали медичні працівники та вихователі дошкільних закладів — професії, які гостро потребують кадрів у лікарнях, будинках довготривалого догляду та дитячих садках Онтаріо. Лікарі мали мінімальний бал Expression-of-Interest (EOI) 33, тоді як медсестри, працівники підтримки та вихователі потребували щонайменше 36 балів (категорія Foreign Worker) або 56 балів (категорія International Student).
Ще 47 запрошень видали через пілотний проєкт Регіональної економічної ініціативи розвитку (REDI), який орієнтований на роботодавців у менших та північних громадах, таких як Тандер-Бей, Сарнія–Ламбтон і округ Ланарк. Кандидати REDI мають перевагу у вигляді нижчих прохідних балів і пріоритетної обробки, що робить цей шлях найшвидшим для отримання постійного проживання для роботодавців поза Великою Торонто.
HR-менеджерам варто звернути увагу, що всі вакансії Employer Job Offer були створені в період з 2 липня 2025 по 28 січня 2026 року, що підкреслює важливість раннього створення профілю. Запрошені кандидати мають 60 днів на подання повної заявки до OINP; після номінації вони можуть додати 600 балів до свого профілю Express Entry — що фактично гарантує федеральне запрошення на подання заявки на постійне проживання.
Для команд корпоративної мобільності головний висновок очевидний: Онтаріо свідомо спрямовує обмежену кількість сертифікатів номінації у сектори з гострим дефіцитом робочої сили та в регіони, які мають труднощі з привабленням новоприбулих. Роботодавцям у сфері охорони здоров’я, освіти та громадах REDI слід діяти швидко, поки квоти ще доступні; іншим доведеться розглядати альтернативні провінції або федеральні програми, оскільки конкуренція за квоти Employer Job Offer в Онтаріо цього року буде дуже жорсткою.
Джерело: The Economic Times
