L’Ontario non ha perso tempo per avviare il programma di immigrazione 2026. Il 2 febbraio il Ministero dell’Immigrazione della provincia ha effettuato sei estrazioni separate nell’ambito del Programma per i Nominati Immigrati dell’Ontario (OINP), invitando complessivamente 1.825 candidati nelle categorie Employer Job Offer.
Tre quarti degli inviti (1.278) sono stati rivolti a professionisti sanitari e educatori della prima infanzia, settori che continuano a soffrire di una grave carenza di personale negli ospedali, nelle case di cura e nei centri per l’infanzia dell’Ontario. I medici hanno dovuto raggiungere un punteggio minimo di Expression of Interest (EOI) pari a 33, mentre infermieri, operatori di supporto personale ed educatori della prima infanzia hanno richiesto almeno 36 punti (categoria Foreign Worker) o 56 punti (categoria International Student).
![L'Ontario apre il ciclo di immigrazione 2026 con 1.825 inviti per offerte di lavoro da parte dei datori di lavoro]()
Altri 47 inviti sono stati assegnati tramite il progetto pilota Regional Economic Development Initiative (REDI), che si rivolge a datori di lavoro nelle comunità più piccole e del nord, come Thunder Bay, Sarnia–Lambton e Lanark County. I candidati REDI beneficiano di soglie di punteggio più basse e di una priorità nella lavorazione delle domande, rendendo questa la via più rapida per ottenere la residenza permanente per i datori di lavoro al di fuori dell’area metropolitana di Toronto.
I responsabili delle risorse umane dovrebbero notare che l’intero inventario Employer Job Offer è stato creato tra il 2 luglio 2025 e il 28 gennaio 2026, sottolineando l’importanza di creare il profilo con largo anticipo. I candidati invitati hanno ora 60 giorni per presentare una domanda completa all’OINP; una volta nominati, possono aggiungere 600 punti al loro profilo Express Entry, garantendosi praticamente un invito federale a richiedere la residenza permanente.
Per i team di mobilità aziendale, il messaggio è chiaro: l’Ontario sta destinando consapevolmente i pochi certificati di nomina ai settori con gravi carenze di manodopera e alle regioni che faticano ad attrarre nuovi arrivati. I datori di lavoro nei settori sanitario, educativo e nelle comunità REDI devono agire rapidamente finché le quote sono disponibili; gli altri potrebbero dover considerare province alternative o programmi federali, dato che le assegnazioni EJO dell’Ontario saranno molto competitive quest’anno.
Tre quarti degli inviti (1.278) sono stati rivolti a professionisti sanitari e educatori della prima infanzia, settori che continuano a soffrire di una grave carenza di personale negli ospedali, nelle case di cura e nei centri per l’infanzia dell’Ontario. I medici hanno dovuto raggiungere un punteggio minimo di Expression of Interest (EOI) pari a 33, mentre infermieri, operatori di supporto personale ed educatori della prima infanzia hanno richiesto almeno 36 punti (categoria Foreign Worker) o 56 punti (categoria International Student).
Altri 47 inviti sono stati assegnati tramite il progetto pilota Regional Economic Development Initiative (REDI), che si rivolge a datori di lavoro nelle comunità più piccole e del nord, come Thunder Bay, Sarnia–Lambton e Lanark County. I candidati REDI beneficiano di soglie di punteggio più basse e di una priorità nella lavorazione delle domande, rendendo questa la via più rapida per ottenere la residenza permanente per i datori di lavoro al di fuori dell’area metropolitana di Toronto.
I responsabili delle risorse umane dovrebbero notare che l’intero inventario Employer Job Offer è stato creato tra il 2 luglio 2025 e il 28 gennaio 2026, sottolineando l’importanza di creare il profilo con largo anticipo. I candidati invitati hanno ora 60 giorni per presentare una domanda completa all’OINP; una volta nominati, possono aggiungere 600 punti al loro profilo Express Entry, garantendosi praticamente un invito federale a richiedere la residenza permanente.
Per i team di mobilità aziendale, il messaggio è chiaro: l’Ontario sta destinando consapevolmente i pochi certificati di nomina ai settori con gravi carenze di manodopera e alle regioni che faticano ad attrarre nuovi arrivati. I datori di lavoro nei settori sanitario, educativo e nelle comunità REDI devono agire rapidamente finché le quote sono disponibili; gli altri potrebbero dover considerare province alternative o programmi federali, dato che le assegnazioni EJO dell’Ontario saranno molto competitive quest’anno.
Fonte: The Economic Times
