En la última fase del programa federal "Cero Burocracia Gubernamental", el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) lanzó el 9 de febrero servicios impulsados por inteligencia artificial que eliminan casi por completo las visitas presenciales para la aprobación de permisos de trabajo, cuotas y contratos. Según MoHRE, más de 4 millones de trámites laborales al año se gestionarán ahora a través de una única plataforma en línea, con algunos permisos rutinarios que recibirán aprobación instantánea.
Entre las principales novedades destaca un panel de autoservicio que completa automáticamente los datos del empleador, pagos electrónicos unificados entre entidades federales y de los emiratos, y un motor de IA que detecta anomalías para revisión manual, reduciendo el tiempo promedio de procesamiento hasta en un 95%. Los empleadores deberán subir digitalmente contratos, comprobantes de seguro médico y registros de cumplimiento de Emiratización; los documentos físicos y sellos quedan eliminados salvo en casos excepcionales.
![El Ministerio de Trabajo de los EAU se digitaliza por completo y reduce el trámite de permisos de trabajo a minutos]()
Para los gestores de movilidad global, el impacto es palpable: la incorporación de nuevos empleados puede iniciarse en horas tras la aceptación de la oferta, acortando los tiempos de proyecto y los gastos en alojamiento. Se recomienda a las multinacionales integrar sus sistemas internos de RRHH con la API de MoHRE para permitir un procesamiento directo y capacitar a los PROs en los nuevos códigos de rechazo generados por los filtros de IA.
Esta renovación se alinea con movimientos previos de la GDRFA para digitalizar la renovación de visas de residencia y la emisión de la ID de Emirates, evidenciando la intención de los EAU de convertirse en una jurisdicción "sin papel" para 2027. Las empresas que aún dependan de procesos manuales y antiguos de PRO corren el riesgo de enfrentar retrasos en aprobaciones y sanciones por incumplimiento, a medida que el ministerio elimina los servicios presenciales.
Entre las principales novedades destaca un panel de autoservicio que completa automáticamente los datos del empleador, pagos electrónicos unificados entre entidades federales y de los emiratos, y un motor de IA que detecta anomalías para revisión manual, reduciendo el tiempo promedio de procesamiento hasta en un 95%. Los empleadores deberán subir digitalmente contratos, comprobantes de seguro médico y registros de cumplimiento de Emiratización; los documentos físicos y sellos quedan eliminados salvo en casos excepcionales.
Para los gestores de movilidad global, el impacto es palpable: la incorporación de nuevos empleados puede iniciarse en horas tras la aceptación de la oferta, acortando los tiempos de proyecto y los gastos en alojamiento. Se recomienda a las multinacionales integrar sus sistemas internos de RRHH con la API de MoHRE para permitir un procesamiento directo y capacitar a los PROs en los nuevos códigos de rechazo generados por los filtros de IA.
Esta renovación se alinea con movimientos previos de la GDRFA para digitalizar la renovación de visas de residencia y la emisión de la ID de Emirates, evidenciando la intención de los EAU de convertirse en una jurisdicción "sin papel" para 2027. Las empresas que aún dependan de procesos manuales y antiguos de PRO corren el riesgo de enfrentar retrasos en aprobaciones y sanciones por incumplimiento, a medida que el ministerio elimina los servicios presenciales.
Fuente: Gulf News
