W najnowszym etapie federalnego programu „Zero Biurokracji Rządowej” Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) wprowadziło 9 lutego usługi oparte na sztucznej inteligencji, które eliminują niemal wszystkie wizyty osobiste związane z zatwierdzaniem pozwoleń na pracę, kwot i umów. Według MoHRE, ponad 4 miliony transakcji pracowniczych rocznie będzie teraz obsługiwanych za pośrednictwem jednej platformy online, a niektóre rutynowe pozwolenia będą zatwierdzane natychmiast.
Kluczowe funkcje to panel samoobsługowy, który automatycznie uzupełnia dane pracodawcy, zunifikowane płatności elektroniczne na poziomie federalnym i emirackim oraz silnik AI wykrywający nieprawidłowości do ręcznej weryfikacji — co skraca średni czas przetwarzania nawet o 95%. Pracodawcy będą przesyłać umowy, potwierdzenia ubezpieczenia zdrowotnego oraz dokumenty potwierdzające zgodność z emiratyzacją w formie cyfrowej; dokumenty papierowe i pieczątki zostały zlikwidowane, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków.
![Ministerstwo Pracy ZEA Przechodzi na Pełną Cyfryzację, Skracając Czas Rozpatrywania Pozwoleń na Pracę do Kilku Minut]()
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiany są odczuwalne: proces wdrożenia nowego pracownika może rozpocząć się w ciągu kilku godzin od zaakceptowania oferty, co skraca czas realizacji projektów i koszty zakwaterowania. Międzynarodowe korporacje są zachęcane do integracji wewnętrznych systemów HR z API MoHRE, aby umożliwić automatyczne przetwarzanie oraz do szkolenia pracowników PRO w zakresie nowych kodów odrzuceń generowanych przez filtry AI.
Reforma ta wpisuje się w wcześniejsze działania GDRFA mające na celu cyfryzację odnawiania wiz pobytowych i wydawania kart Emirates ID, co sygnalizuje dążenie ZEA do stania się jurysdykcją „bez papieru” do 2027 roku. Firmy nadal korzystające z tradycyjnych, ręcznych procesów PRO ryzykują opóźnienia w zatwierdzeniach i kary za nieprzestrzeganie przepisów, gdy ministerstwo będzie stopniowo wycofywać usługi przy okienkach.
Kluczowe funkcje to panel samoobsługowy, który automatycznie uzupełnia dane pracodawcy, zunifikowane płatności elektroniczne na poziomie federalnym i emirackim oraz silnik AI wykrywający nieprawidłowości do ręcznej weryfikacji — co skraca średni czas przetwarzania nawet o 95%. Pracodawcy będą przesyłać umowy, potwierdzenia ubezpieczenia zdrowotnego oraz dokumenty potwierdzające zgodność z emiratyzacją w formie cyfrowej; dokumenty papierowe i pieczątki zostały zlikwidowane, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmiany są odczuwalne: proces wdrożenia nowego pracownika może rozpocząć się w ciągu kilku godzin od zaakceptowania oferty, co skraca czas realizacji projektów i koszty zakwaterowania. Międzynarodowe korporacje są zachęcane do integracji wewnętrznych systemów HR z API MoHRE, aby umożliwić automatyczne przetwarzanie oraz do szkolenia pracowników PRO w zakresie nowych kodów odrzuceń generowanych przez filtry AI.
Reforma ta wpisuje się w wcześniejsze działania GDRFA mające na celu cyfryzację odnawiania wiz pobytowych i wydawania kart Emirates ID, co sygnalizuje dążenie ZEA do stania się jurysdykcją „bez papieru” do 2027 roku. Firmy nadal korzystające z tradycyjnych, ręcznych procesów PRO ryzykują opóźnienia w zatwierdzeniach i kary za nieprzestrzeganie przepisów, gdy ministerstwo będzie stopniowo wycofywać usługi przy okienkach.
Źródło: Gulf News
