Dalam fasa terkini program persekutuan "Sifar Birokrasi Kerajaan", Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) pada 9 Februari melancarkan perkhidmatan berkuasa AI yang menghapuskan hampir semua lawatan secara fizikal untuk kelulusan permit kerja, kuota dan kontrak. Menurut MoHRE, lebih 4 juta transaksi buruh setahun kini akan diproses melalui satu antara muka dalam talian, dengan beberapa permit rutin mendapat kelulusan serta-merta.
Ciri utama termasuk papan pemuka layan diri yang mengisi data majikan secara automatik, pembayaran elektronik bersepadu di peringkat persekutuan dan emirat, serta enjin AI yang menandakan anomali untuk semakan manual—mengurangkan masa pemprosesan purata sehingga 95 peratus. Majikan akan memuat naik kontrak, bukti insurans kesihatan dan rekod pematuhan Emiratisasi secara digital; dokumen fizikal dan cop hanya diperlukan dalam kes luar biasa.
![Kementerian Buruh UAE Beralih Sepenuhnya ke Digital, Mempercepat Proses Permit Kerja dalam Beberapa Minit]()
Bagi pengurus mobiliti global, impaknya nyata: proses pengambilan pekerja baru boleh dimulakan dalam beberapa jam selepas tawaran diterima, mempercepatkan masa pelaksanaan projek dan mengurangkan kos penginapan. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk memetakan sistem HR dalaman mereka dengan API MoHRE bagi membolehkan pemprosesan terus dan melatih PRO mengenai kod penolakan baru yang dijana oleh penapis AI.
Penambahbaikan ini selari dengan langkah GDRFA sebelum ini untuk mendigitalkan pembaharuan visa kediaman dan pengeluaran Kad Emirates, menandakan hasrat UAE untuk menjadi wilayah "tanpa kertas" menjelang 2027. Syarikat yang masih bergantung pada aliran kerja PRO manual berisiko mengalami kelewatan kelulusan dan denda ketidakpatuhan apabila kementerian menghentikan perkhidmatan kaunter.
Ciri utama termasuk papan pemuka layan diri yang mengisi data majikan secara automatik, pembayaran elektronik bersepadu di peringkat persekutuan dan emirat, serta enjin AI yang menandakan anomali untuk semakan manual—mengurangkan masa pemprosesan purata sehingga 95 peratus. Majikan akan memuat naik kontrak, bukti insurans kesihatan dan rekod pematuhan Emiratisasi secara digital; dokumen fizikal dan cop hanya diperlukan dalam kes luar biasa.
Bagi pengurus mobiliti global, impaknya nyata: proses pengambilan pekerja baru boleh dimulakan dalam beberapa jam selepas tawaran diterima, mempercepatkan masa pelaksanaan projek dan mengurangkan kos penginapan. Syarikat multinasional dinasihatkan untuk memetakan sistem HR dalaman mereka dengan API MoHRE bagi membolehkan pemprosesan terus dan melatih PRO mengenai kod penolakan baru yang dijana oleh penapis AI.
Penambahbaikan ini selari dengan langkah GDRFA sebelum ini untuk mendigitalkan pembaharuan visa kediaman dan pengeluaran Kad Emirates, menandakan hasrat UAE untuk menjadi wilayah "tanpa kertas" menjelang 2027. Syarikat yang masih bergantung pada aliran kerja PRO manual berisiko mengalami kelewatan kelulusan dan denda ketidakpatuhan apabila kementerian menghentikan perkhidmatan kaunter.
Sumber: Gulf News
