Bộ Lao động UAE Chuyển Đổi Hoàn Toàn Sang Kỹ Thuật Số, Rút Ngắn Thời Gian Xử Lý Giấy Phép Lao Động Chỉ Còn Vài Phút

Trong giai đoạn mới nhất của chương trình liên bang "Không Hành Chính Nhà Nước", Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) vào ngày 9 tháng 2 đã triển khai các dịch vụ sử dụng trí tuệ nhân tạo, loại bỏ gần như toàn bộ các lần đến trực tiếp để phê duyệt giấy phép lao động, hạn ngạch và hợp đồng. Theo MoHRE, hơn 4 triệu giao dịch lao động mỗi năm sẽ được xử lý qua một giao diện trực tuyến duy nhất, với một số giấy phép thông thường được phê duyệt ngay lập tức.

Các tính năng chính bao gồm bảng điều khiển tự phục vụ tự động điền dữ liệu nhà tuyển dụng, thanh toán điện tử thống nhất giữa các cơ quan liên bang và cấp emirate, cùng một hệ thống AI phát hiện các bất thường để kiểm tra thủ công — giúp giảm thời gian xử lý trung bình lên đến 95%. Nhà tuyển dụng sẽ tải lên hợp đồng, bằng chứng bảo hiểm y tế và hồ sơ tuân thủ Emiratisation dưới dạng kỹ thuật số; các tài liệu và con dấu giấy chỉ còn được sử dụng trong những trường hợp đặc biệt.



Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, tác động rất rõ ràng: quá trình tiếp nhận nhân viên mới có thể bắt đầu chỉ trong vài giờ sau khi chấp nhận đề nghị, rút ngắn thời gian dự án và chi phí chỗ ở. Các tập đoàn đa quốc gia được khuyến nghị kết nối hệ thống nhân sự nội bộ với API của MoHRE để xử lý tự động và đào tạo nhân viên PRO về các mã từ chối mới do bộ lọc AI tạo ra.

Sự cải tổ này đồng bộ với các bước đi trước đó của GDRFA trong việc số hóa gia hạn visa cư trú và cấp thẻ Emirates ID, thể hiện ý định của UAE trở thành khu vực "không giấy tờ" vào năm 2027. Các công ty vẫn dựa vào quy trình PRO thủ công truyền thống có nguy cơ bị chậm trễ phê duyệt và phạt vi phạm khi bộ phận này dần loại bỏ dịch vụ tại quầy.