Im Rahmen der neuesten Phase des bundesweiten Programms „Null Bürokratie“ hat das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MoHRE) am 9. Februar KI-gestützte Dienstleistungen eingeführt, die nahezu alle persönlichen Besuche für Arbeitserlaubnisse, Quoten- und Vertragsgenehmigungen überflüssig machen. Laut MoHRE werden künftig mehr als 4 Millionen Arbeitsvorgänge pro Jahr über eine einzige Online-Plattform abgewickelt, wobei einige Routinegenehmigungen sofort erteilt werden.
Zu den wichtigsten Funktionen gehören ein Self-Service-Dashboard, das Arbeitgeberdaten automatisch vorausfüllt, ein einheitliches E-Payment-System für Bundes- und Emiratsbehörden sowie eine KI-gestützte Prüfung, die Unregelmäßigkeiten zur manuellen Überprüfung markiert – was die durchschnittliche Bearbeitungszeit um bis zu 95 Prozent verkürzt. Arbeitgeber laden Verträge, Nachweise zur Krankenversicherung und Emiratisierungskonformität digital hoch; physische Dokumente und Stempel entfallen, außer in Ausnahmefällen.
![Das Arbeitsministerium der VAE wird vollständig digital und verkürzt die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse auf wenige Minuten]()
Für Global Mobility Manager ist die Wirkung spürbar: Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann innerhalb weniger Stunden nach Annahme des Angebots beginnen, was Projektlaufzeiten verkürzt und Unterkunftskosten senkt. Multinationale Unternehmen werden empfohlen, ihre internen HR-Systeme an die MoHRE-API anzubinden, um eine durchgängige Verarbeitung zu ermöglichen, und PROs im Umgang mit den von der KI generierten Ablehnungscodes zu schulen.
Die Umstellung ergänzt frühere Initiativen der GDRFA zur Digitalisierung von Aufenthaltsvisaverlängerungen und Emirates-ID-Ausstellungen und unterstreicht das Ziel der VAE, bis 2027 eine papierlose Verwaltung zu werden. Unternehmen, die weiterhin auf veraltete, manuelle PRO-Abläufe setzen, riskieren Verzögerungen bei Genehmigungen und Strafen wegen Nicht-Einhaltung, da das Ministerium die Schalterdienste schrittweise abschafft.
Zu den wichtigsten Funktionen gehören ein Self-Service-Dashboard, das Arbeitgeberdaten automatisch vorausfüllt, ein einheitliches E-Payment-System für Bundes- und Emiratsbehörden sowie eine KI-gestützte Prüfung, die Unregelmäßigkeiten zur manuellen Überprüfung markiert – was die durchschnittliche Bearbeitungszeit um bis zu 95 Prozent verkürzt. Arbeitgeber laden Verträge, Nachweise zur Krankenversicherung und Emiratisierungskonformität digital hoch; physische Dokumente und Stempel entfallen, außer in Ausnahmefällen.
Für Global Mobility Manager ist die Wirkung spürbar: Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann innerhalb weniger Stunden nach Annahme des Angebots beginnen, was Projektlaufzeiten verkürzt und Unterkunftskosten senkt. Multinationale Unternehmen werden empfohlen, ihre internen HR-Systeme an die MoHRE-API anzubinden, um eine durchgängige Verarbeitung zu ermöglichen, und PROs im Umgang mit den von der KI generierten Ablehnungscodes zu schulen.
Die Umstellung ergänzt frühere Initiativen der GDRFA zur Digitalisierung von Aufenthaltsvisaverlängerungen und Emirates-ID-Ausstellungen und unterstreicht das Ziel der VAE, bis 2027 eine papierlose Verwaltung zu werden. Unternehmen, die weiterhin auf veraltete, manuelle PRO-Abläufe setzen, riskieren Verzögerungen bei Genehmigungen und Strafen wegen Nicht-Einhaltung, da das Ministerium die Schalterdienste schrittweise abschafft.
Quelle: Gulf News
