Dalam fase terbaru program federal "Birokrasi Pemerintahan Nol", Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) pada 9 Februari meluncurkan layanan berbasis AI yang menghilangkan hampir semua kunjungan tatap muka untuk persetujuan izin kerja, kuota, dan kontrak. Menurut MoHRE, lebih dari 4 juta transaksi tenaga kerja per tahun kini akan diproses melalui satu antarmuka online, dengan beberapa izin rutin mendapatkan persetujuan instan.
Fitur utama meliputi dasbor swalayan yang mengisi data pemberi kerja secara otomatis, pembayaran elektronik terpadu di tingkat federal dan emirat, serta mesin AI yang menandai anomali untuk ditinjau secara manual—mengurangi waktu proses rata-rata hingga 95 persen. Pemberi kerja akan mengunggah kontrak, bukti asuransi kesehatan, dan catatan kepatuhan Emiratisasi secara digital; dokumen fisik dan cap dibatalkan kecuali dalam kasus-kasus khusus.
![Kementerian Tenaga Kerja UEA Beralih Sepenuhnya ke Digital, Proses Izin Kerja Kini Hanya Butuh Beberapa Menit]()
Bagi manajer mobilitas global, dampaknya nyata: proses orientasi karyawan baru dapat dimulai dalam hitungan jam setelah penerimaan tawaran, memperpendek waktu pelaksanaan proyek dan pengeluaran akomodasi. Perusahaan multinasional disarankan untuk mengintegrasikan sistem HR internal dengan API MoHRE agar proses berjalan lancar dan melatih PRO tentang kode penolakan baru yang dihasilkan oleh filter AI.
Perubahan ini sejalan dengan langkah sebelumnya dari GDRFA untuk mendigitalkan perpanjangan visa residensi dan penerbitan Emirates ID, menandakan niat UAE menjadi wilayah "tanpa kertas" pada 2027. Perusahaan yang masih mengandalkan alur kerja PRO manual berisiko mengalami keterlambatan persetujuan dan denda ketidakpatuhan saat kementerian menghentikan layanan di loket.
Fitur utama meliputi dasbor swalayan yang mengisi data pemberi kerja secara otomatis, pembayaran elektronik terpadu di tingkat federal dan emirat, serta mesin AI yang menandai anomali untuk ditinjau secara manual—mengurangi waktu proses rata-rata hingga 95 persen. Pemberi kerja akan mengunggah kontrak, bukti asuransi kesehatan, dan catatan kepatuhan Emiratisasi secara digital; dokumen fisik dan cap dibatalkan kecuali dalam kasus-kasus khusus.
Bagi manajer mobilitas global, dampaknya nyata: proses orientasi karyawan baru dapat dimulai dalam hitungan jam setelah penerimaan tawaran, memperpendek waktu pelaksanaan proyek dan pengeluaran akomodasi. Perusahaan multinasional disarankan untuk mengintegrasikan sistem HR internal dengan API MoHRE agar proses berjalan lancar dan melatih PRO tentang kode penolakan baru yang dihasilkan oleh filter AI.
Perubahan ini sejalan dengan langkah sebelumnya dari GDRFA untuk mendigitalkan perpanjangan visa residensi dan penerbitan Emirates ID, menandakan niat UAE menjadi wilayah "tanpa kertas" pada 2027. Perusahaan yang masih mengandalkan alur kerja PRO manual berisiko mengalami keterlambatan persetujuan dan denda ketidakpatuhan saat kementerian menghentikan layanan di loket.
Sumber: Gulf News
