У рамках останнього етапу федеральної програми «Нульова державна бюрократія» Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) 9 лютого запровадило сервіси на базі штучного інтелекту, які майже повністю усувають необхідність особистих візитів для затвердження дозволів на роботу, квот і контрактів. За даними MoHRE, понад 4 мільйони трудових операцій на рік тепер оброблятимуться через єдиний онлайн-інтерфейс, а деякі рутинні дозволи отримуватимуть миттєве схвалення.
Ключові нововведення включають панель самообслуговування з автоматичним заповненням даних роботодавця, уніфіковані електронні платежі на рівні федеральних та еміратських органів, а також AI-систему, яка виявляє аномалії для ручної перевірки — це скорочує середній час обробки до 95%. Роботодавці завантажуватимуть контракти, підтвердження медичного страхування та звіти про відповідність вимогам еміратізації в цифровому форматі; фізичні документи та печатки залишаться лише у виняткових випадках.
![Міністерство праці ОАЕ повністю переходить на цифрові технології, скорочуючи час оформлення дозволів на роботу до кількох хвилин]()
Для менеджерів з глобальної мобільності це означає реальні зміни: адаптація нових працівників може починатися вже за кілька годин після прийняття пропозиції, що скорочує терміни реалізації проєктів і витрати на проживання. Міжнародним компаніям рекомендують інтегрувати внутрішні HR-системи з API MoHRE для безперервної обробки заявок та навчити PRO-фахівців роботі з оновленими кодами відмов, які генерує AI.
Ця реформа доповнює попередні кроки GDRFA з цифровізації продовження резидентських віз і видачі Emirates ID, що свідчить про намір ОАЕ стати «безпаперовою» юрисдикцією до 2027 року. Компанії, які досі користуються застарілими ручними процесами PRO, ризикують зіткнутися з затримками у затвердженнях і штрафами за невідповідність, оскільки міністерство поступово відмовляється від обслуговування через офіси.
Ключові нововведення включають панель самообслуговування з автоматичним заповненням даних роботодавця, уніфіковані електронні платежі на рівні федеральних та еміратських органів, а також AI-систему, яка виявляє аномалії для ручної перевірки — це скорочує середній час обробки до 95%. Роботодавці завантажуватимуть контракти, підтвердження медичного страхування та звіти про відповідність вимогам еміратізації в цифровому форматі; фізичні документи та печатки залишаться лише у виняткових випадках.
Для менеджерів з глобальної мобільності це означає реальні зміни: адаптація нових працівників може починатися вже за кілька годин після прийняття пропозиції, що скорочує терміни реалізації проєктів і витрати на проживання. Міжнародним компаніям рекомендують інтегрувати внутрішні HR-системи з API MoHRE для безперервної обробки заявок та навчити PRO-фахівців роботі з оновленими кодами відмов, які генерує AI.
Ця реформа доповнює попередні кроки GDRFA з цифровізації продовження резидентських віз і видачі Emirates ID, що свідчить про намір ОАЕ стати «безпаперовою» юрисдикцією до 2027 року. Компанії, які досі користуються застарілими ручними процесами PRO, ризикують зіткнутися з затримками у затвердженнях і штрафами за невідповідність, оскільки міністерство поступово відмовляється від обслуговування через офіси.
Джерело: Gulf News
