Para enfrentar la grave escasez de habilidades, IRCC confirmó el 12 de febrero de 2026 que organizará una misión de reclutamiento de dos días, del 20 al 21 de marzo de 2026, dirigida a talento extranjero en 12 grupos ocupacionales de alta demanda. (immigrationnewscanada.ca)
A diferencia de las ferias de empleo genéricas, esta iniciativa conecta candidatos preseleccionados con empleadores canadienses verificados por autoridades federales y provinciales. Las ocupaciones incluyen sectores como salud, manufactura avanzada, ingeniería en tecnologías limpias y medios digitales. Los candidatos que obtengan ofertas podrán recibir permisos de trabajo específicos del empleador, procesados bajo la Estrategia Global de Habilidades con un plazo estándar de dos semanas o una nominación acelerada por PNP, según la ubicación.
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La feria se realizará de forma virtual y presencial en las embajadas canadienses en París, São Paulo y Manila, reflejando el impulso de Ottawa por diversificar los países de origen. Los empleadores pueden registrarse hasta el 28 de febrero y deben demostrar esfuerzos de reclutamiento dentro de Canadá antes de acceder al talento global.
Para los equipos de movilidad corporativa, el evento representa una vía rápida para acceder a talento escaso antes de la temporada alta de contrataciones en verano. Las empresas deben preparar explicaciones del mercado laboral, referencias salariales y presupuestos para reubicación; las coincidencias exitosas avanzan rápidamente al trámite de permisos de trabajo desde abril. Por su parte, los buscadores de empleo deben tener listos los resultados de pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para acelerar las verificaciones de admisibilidad.
Esta campaña de reclutamiento se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que incrementa las admisiones en la categoría económica a 303,000 para el próximo año, mientras reduce gradualmente la proporción de la categoría familiar. Los analistas consideran que eventos focalizados como este son clave para satisfacer las necesidades de integración de los recién llegados sin sobrecargar los mercados de vivienda.
A diferencia de las ferias de empleo genéricas, esta iniciativa conecta candidatos preseleccionados con empleadores canadienses verificados por autoridades federales y provinciales. Las ocupaciones incluyen sectores como salud, manufactura avanzada, ingeniería en tecnologías limpias y medios digitales. Los candidatos que obtengan ofertas podrán recibir permisos de trabajo específicos del empleador, procesados bajo la Estrategia Global de Habilidades con un plazo estándar de dos semanas o una nominación acelerada por PNP, según la ubicación.
La feria se realizará de forma virtual y presencial en las embajadas canadienses en París, São Paulo y Manila, reflejando el impulso de Ottawa por diversificar los países de origen. Los empleadores pueden registrarse hasta el 28 de febrero y deben demostrar esfuerzos de reclutamiento dentro de Canadá antes de acceder al talento global.
Para los equipos de movilidad corporativa, el evento representa una vía rápida para acceder a talento escaso antes de la temporada alta de contrataciones en verano. Las empresas deben preparar explicaciones del mercado laboral, referencias salariales y presupuestos para reubicación; las coincidencias exitosas avanzan rápidamente al trámite de permisos de trabajo desde abril. Por su parte, los buscadores de empleo deben tener listos los resultados de pruebas de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para acelerar las verificaciones de admisibilidad.
Esta campaña de reclutamiento se alinea con el Plan de Niveles de Inmigración 2026-28, que incrementa las admisiones en la categoría económica a 303,000 para el próximo año, mientras reduce gradualmente la proporción de la categoría familiar. Los analistas consideran que eventos focalizados como este son clave para satisfacer las necesidades de integración de los recién llegados sin sobrecargar los mercados de vivienda.
Fuente: Immigration News Canada
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