Per affrontare la grave carenza di competenze, IRCC ha confermato il 12 febbraio 2026 che organizzerà una missione di reclutamento di due giorni, dal 20 al 21 marzo 2026, rivolta a talenti stranieri in 12 gruppi professionali ad alta domanda. (immigrationnewscanada.ca)
A differenza delle fiere del lavoro generiche, l’iniziativa abbina candidati pre-selezionati con datori di lavoro canadesi verificati dalle autorità federali e provinciali. Le professioni coinvolte spaziano dalla sanità, alla manifattura avanzata, all’ingegneria clean-tech e ai media digitali. I candidati che ottengono offerte di lavoro possono ricevere permessi di lavoro specifici per datore di lavoro, elaborati secondo la Strategia Globale per le Competenze con tempi standard di due settimane o tramite la nomina accelerata PNP, a seconda della località.
![Il Canada annuncia una fiera internazionale di reclutamento sponsorizzata dal governo per 12 professioni richieste]()
La fiera si svolgerà sia virtualmente che in presenza presso le ambasciate canadesi di Parigi, San Paolo e Manila, a testimonianza della spinta di Ottawa a diversificare i paesi di provenienza. I datori di lavoro possono registrarsi fino al 28 febbraio e devono dimostrare di aver effettuato sforzi di reclutamento all’interno del Canada prima di accedere al bacino globale di talenti.
Per i team di mobilità aziendale, l’evento rappresenta una corsia preferenziale per accedere a talenti scarsi prima del picco delle assunzioni estive. Le aziende dovrebbero preparare spiegazioni sul mercato del lavoro, benchmark salariali e budget per il trasferimento; le candidature di successo passano rapidamente alla fase di richiesta del permesso di lavoro già a partire da aprile. I candidati, invece, sono invitati ad avere pronti i risultati dei test linguistici e le valutazioni dei titoli di studio per accelerare i controlli di ammissibilità.
La campagna di reclutamento si allinea al Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28, che aumenta le ammissioni nella categoria economica a 303.000 per il prossimo anno, riducendo gradualmente la quota della categoria familiare. Gli analisti considerano eventi mirati come questo essenziali per soddisfare le esigenze di integrazione dei nuovi arrivati senza sovraccaricare i mercati abitativi.
A differenza delle fiere del lavoro generiche, l’iniziativa abbina candidati pre-selezionati con datori di lavoro canadesi verificati dalle autorità federali e provinciali. Le professioni coinvolte spaziano dalla sanità, alla manifattura avanzata, all’ingegneria clean-tech e ai media digitali. I candidati che ottengono offerte di lavoro possono ricevere permessi di lavoro specifici per datore di lavoro, elaborati secondo la Strategia Globale per le Competenze con tempi standard di due settimane o tramite la nomina accelerata PNP, a seconda della località.
La fiera si svolgerà sia virtualmente che in presenza presso le ambasciate canadesi di Parigi, San Paolo e Manila, a testimonianza della spinta di Ottawa a diversificare i paesi di provenienza. I datori di lavoro possono registrarsi fino al 28 febbraio e devono dimostrare di aver effettuato sforzi di reclutamento all’interno del Canada prima di accedere al bacino globale di talenti.
Per i team di mobilità aziendale, l’evento rappresenta una corsia preferenziale per accedere a talenti scarsi prima del picco delle assunzioni estive. Le aziende dovrebbero preparare spiegazioni sul mercato del lavoro, benchmark salariali e budget per il trasferimento; le candidature di successo passano rapidamente alla fase di richiesta del permesso di lavoro già a partire da aprile. I candidati, invece, sono invitati ad avere pronti i risultati dei test linguistici e le valutazioni dei titoli di studio per accelerare i controlli di ammissibilità.
La campagna di reclutamento si allinea al Piano dei Livelli di Immigrazione 2026-28, che aumenta le ammissioni nella categoria economica a 303.000 per il prossimo anno, riducendo gradualmente la quota della categoria familiare. Gli analisti considerano eventi mirati come questo essenziali per soddisfare le esigenze di integrazione dei nuovi arrivati senza sovraccaricare i mercati abitativi.
Fonte: Immigration News Canada
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