En un discurso principal ante el Canadian Club de Toronto el 18 de febrero de 2026, la ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, presentó la hoja de ruta renovada del gobierno para el programa Express Entry en 2026. Este programa, la principal vía de inmigración económica de Canadá, realizará ahora rondas de invitación que se enfocarán explícitamente en seis grupos prioritarios: 1) médicos con experiencia laboral en Canadá, 2) investigadores y altos directivos con experiencia laboral en Canadá, 3) profesionales del sector transporte (incluyendo pilotos y mecánicos de aeronaves), 4) especialistas en STEM, 5) trabajadores calificados en oficios y 6) candidatos francófonos en todas las categorías.
Este cambio representa la primera vez que Ottawa incorpora de forma directa la experiencia laboral canadiense en múltiples categorías, duplicando el requisito mínimo de experiencia en Canadá de seis meses a un año. Las autoridades indican que esta medida reducirá el grupo de candidatos a aquellos con mayor probabilidad de integrarse rápidamente, al tiempo que reconoce las carencias críticas en aviación, manufactura avanzada y salud pública. La inmigración francófona —un objetivo federal de larga data— también se integrará directamente en el calendario anual de sorteos, con más rondas en francés programadas.
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Para los empleadores, esta política ofrece una mayor claridad sobre el camino hacia la residencia permanente para el personal extranjero que ya cuenta con permisos de trabajo temporales. Los equipos de recursos humanos deberían revisar sus canales actuales de talento y motivar a los empleados elegibles a actualizar sus perfiles de Express Entry, ya que IRCC confirmó que las rondas basadas en categorías representarán “más de la mitad” de las invitaciones en 2026. Los asesores en inmigración señalan que se espera que las puntuaciones CRS dentro de las categorías específicas disminuyan, lo que podría acelerar el tiempo para obtener la residencia permanente para los trabajadores más demandados.
En la práctica, las empresas multinacionales deben prepararse para un procesamiento más rápido de los permisos de trabajo exentos de LMIA cuyos puestos coincidan con las nuevas categorías. Al mismo tiempo, los planificadores de movilidad interna deben estar atentos a una competencia más intensa en el grupo general, ya que las admisiones totales de residentes permanentes se mantendrán estables para gestionar la presión sobre la vivienda y los servicios.
El anuncio subraya el delicado equilibrio de Canadá: moderar el crecimiento total de la inmigración mientras sigue atrayendo a los profesionales más buscados del mundo. Las empresas que alineen sus estrategias de reclutamiento con las nuevas categorías podrán obtener una ventaja competitiva para asegurar talento a largo plazo.
Este cambio representa la primera vez que Ottawa incorpora de forma directa la experiencia laboral canadiense en múltiples categorías, duplicando el requisito mínimo de experiencia en Canadá de seis meses a un año. Las autoridades indican que esta medida reducirá el grupo de candidatos a aquellos con mayor probabilidad de integrarse rápidamente, al tiempo que reconoce las carencias críticas en aviación, manufactura avanzada y salud pública. La inmigración francófona —un objetivo federal de larga data— también se integrará directamente en el calendario anual de sorteos, con más rondas en francés programadas.
Para los empleadores, esta política ofrece una mayor claridad sobre el camino hacia la residencia permanente para el personal extranjero que ya cuenta con permisos de trabajo temporales. Los equipos de recursos humanos deberían revisar sus canales actuales de talento y motivar a los empleados elegibles a actualizar sus perfiles de Express Entry, ya que IRCC confirmó que las rondas basadas en categorías representarán “más de la mitad” de las invitaciones en 2026. Los asesores en inmigración señalan que se espera que las puntuaciones CRS dentro de las categorías específicas disminuyan, lo que podría acelerar el tiempo para obtener la residencia permanente para los trabajadores más demandados.
En la práctica, las empresas multinacionales deben prepararse para un procesamiento más rápido de los permisos de trabajo exentos de LMIA cuyos puestos coincidan con las nuevas categorías. Al mismo tiempo, los planificadores de movilidad interna deben estar atentos a una competencia más intensa en el grupo general, ya que las admisiones totales de residentes permanentes se mantendrán estables para gestionar la presión sobre la vivienda y los servicios.
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