Nel discorso principale tenuto al Canadian Club di Toronto il 18 febbraio 2026, la Ministra dell’Immigrazione Lena Metlege Diab ha presentato il nuovo piano aggiornato del governo per il programma Express Entry nel 2026. Il programma, principale via d’accesso all’immigrazione economica in Canada, effettuerà ora tornate di inviti mirate esplicitamente a sei gruppi prioritari: 1) medici con esperienza lavorativa canadese, 2) ricercatori e dirigenti senior con esperienza lavorativa canadese, 3) professionisti del settore trasporti (inclusi piloti e meccanici aeronautici), 4) specialisti STEM, 5) lavoratori qualificati nei mestieri e 6) candidati francofoni in tutte le categorie.
Questa svolta rappresenta la prima volta in cui Ottawa integra in modo strutturale l’esperienza lavorativa canadese in più categorie, raddoppiando il requisito minimo da sei mesi a un anno. Secondo le autorità, la modifica restringerà il bacino di candidati agli individui con maggiori probabilità di integrarsi rapidamente, riconoscendo al contempo le carenze acute nei settori dell’aviazione, della manifattura avanzata e della sanità pubblica. L’immigrazione francofona – un obiettivo federale di lunga data – sarà inoltre incorporata direttamente nel calendario annuale delle estrazioni, con un aumento delle tornate in lingua francese.
![Il Canada presenta le categorie prioritarie per l'Express Entry 2026, mirate ai talenti altamente qualificati]()
Per le aziende, la nuova politica offre una maggiore chiarezza sul percorso verso la residenza permanente per i dipendenti stranieri già titolari di permessi di lavoro temporanei. I team HR dovrebbero rivedere i flussi di talenti attuali e incoraggiare i dipendenti idonei ad aggiornare i profili Express Entry, dato che IRCC ha confermato che le tornate basate sulle categorie rappresenteranno “ben oltre la metà” degli inviti nel 2026. I consulenti per l’immigrazione segnalano che i punteggi CRS nelle categorie mirate potrebbero diminuire, accelerando così i tempi per ottenere la residenza permanente per i lavoratori più richiesti.
Praticamente, le multinazionali devono prepararsi a una gestione più rapida delle pratiche per i titolari di permessi di lavoro esenti da LMIA le cui professioni rientrano nelle nuove categorie. Allo stesso tempo, i responsabili della mobilità interna dovranno monitorare una competizione più serrata nel bacino generale, poiché il numero complessivo di ammissioni come residenti permanenti sarà mantenuto stabile per gestire le pressioni su abitazioni e servizi.
L’annuncio sottolinea il delicato equilibrio del Canada: contenere la crescita totale dell’immigrazione pur continuando ad attrarre i professionisti più ricercati a livello globale. Le aziende che allineeranno le strategie di reclutamento alle nuove categorie potranno ottenere un vantaggio competitivo nel garantire talenti a lungo termine.
Questa svolta rappresenta la prima volta in cui Ottawa integra in modo strutturale l’esperienza lavorativa canadese in più categorie, raddoppiando il requisito minimo da sei mesi a un anno. Secondo le autorità, la modifica restringerà il bacino di candidati agli individui con maggiori probabilità di integrarsi rapidamente, riconoscendo al contempo le carenze acute nei settori dell’aviazione, della manifattura avanzata e della sanità pubblica. L’immigrazione francofona – un obiettivo federale di lunga data – sarà inoltre incorporata direttamente nel calendario annuale delle estrazioni, con un aumento delle tornate in lingua francese.
Per le aziende, la nuova politica offre una maggiore chiarezza sul percorso verso la residenza permanente per i dipendenti stranieri già titolari di permessi di lavoro temporanei. I team HR dovrebbero rivedere i flussi di talenti attuali e incoraggiare i dipendenti idonei ad aggiornare i profili Express Entry, dato che IRCC ha confermato che le tornate basate sulle categorie rappresenteranno “ben oltre la metà” degli inviti nel 2026. I consulenti per l’immigrazione segnalano che i punteggi CRS nelle categorie mirate potrebbero diminuire, accelerando così i tempi per ottenere la residenza permanente per i lavoratori più richiesti.
Praticamente, le multinazionali devono prepararsi a una gestione più rapida delle pratiche per i titolari di permessi di lavoro esenti da LMIA le cui professioni rientrano nelle nuove categorie. Allo stesso tempo, i responsabili della mobilità interna dovranno monitorare una competizione più serrata nel bacino generale, poiché il numero complessivo di ammissioni come residenti permanenti sarà mantenuto stabile per gestire le pressioni su abitazioni e servizi.
L’annuncio sottolinea il delicato equilibrio del Canada: contenere la crescita totale dell’immigrazione pur continuando ad attrarre i professionisti più ricercati a livello globale. Le aziende che allineeranno le strategie di reclutamento alle nuove categorie potranno ottenere un vantaggio competitivo nel garantire talenti a lungo termine.
