Le Canada dévoile les catégories prioritaires d'Entrée Express 2026 visant les talents hautement qualifiés

Lors d’un discours inaugural devant le Canadian Club de Toronto le 18 février 2026, la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a présenté la nouvelle feuille de route du gouvernement pour le programme Entrée express en 2026. Ce programme, principal vecteur d’immigration économique au Canada, mènera désormais des rondes d’invitations ciblant explicitement six groupes prioritaires: 1) les médecins ayant une expérience de travail au Canada, 2) les chercheurs et cadres supérieurs avec expérience canadienne, 3) les professionnels du secteur des transports (pilotes et mécaniciens d’avion inclus), 4) les spécialistes en STEM, 5) les travailleurs qualifiés dans les métiers et 6) les candidats francophones dans toutes les catégories.

Cette évolution marque la première fois qu’Ottawa intègre de manière systématique l’expérience de travail canadienne dans plusieurs catégories, doublant ainsi l’exigence minimale d’expérience au Canada, qui passe de six mois à un an. Selon les autorités, ce changement permettra de restreindre le bassin de candidats aux profils les plus susceptibles de s’intégrer rapidement, tout en répondant aux pénuries aiguës dans l’aviation, la fabrication avancée et la santé publique. L’immigration francophone, objectif fédéral de longue date, est également intégrée directement dans le calendrier annuel des tirages, avec davantage de rondes en français prévues.



Pour les employeurs, cette politique offre une meilleure visibilité sur l’accès à la résidence permanente pour les employés étrangers déjà titulaires d’un permis de travail temporaire. Les équipes RH sont invitées à revoir leurs viviers de talents actuels et à encourager les employés éligibles à mettre à jour leur profil Entrée express, puisque le ministère de l’Immigration a confirmé que les rondes ciblées représenteront « bien plus de la moitié » des invitations en 2026. Les conseillers en immigration soulignent que les scores du Système de classement global (SCG) dans ces catégories ciblées devraient baisser, ce qui pourrait accélérer l’obtention de la résidence permanente pour les travailleurs en demande.

Concrètement, les multinationales doivent se préparer à un traitement plus rapide des titulaires de permis de travail exemptés d’EIMT dont les professions correspondent aux nouvelles catégories. Parallèlement, les responsables de la mobilité interne devront anticiper une concurrence plus forte dans le bassin général, car le nombre total d’admissions en résidence permanente est maintenu stable pour gérer les pressions sur le logement et les services.

Cette annonce illustre l’équilibre délicat du Canada: modérer la croissance globale de l’immigration tout en attirant les professionnels les plus recherchés à l’échelle mondiale. Les entreprises qui adapteront leurs stratégies de recrutement aux nouvelles catégories bénéficieront d’un avantage compétitif pour sécuriser des talents à long terme.