ในคำปราศรัยสำคัญต่อ Canadian Club of Toronto เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ 2026 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงตรวจคนเข้าเมือง เลนา เมตเลจ ดิแอป ได้เปิดเผยแผนงานใหม่ของรัฐบาลสำหรับโครงการ Express Entry ในปี 2026 โปรแกรมนี้ซึ่งเป็นช่องทางหลักของแคนาดาสำหรับการเข้าเมืองเชิงเศรษฐกิจ จะจัดรอบเชิญที่มุ่งเป้าไปยังกลุ่มเป้าหมาย 6 กลุ่ม ได้แก่ 1) แพทย์ที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดา 2) นักวิจัยและผู้จัดการอาวุโสที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดา 3) ผู้เชี่ยวชาญในภาคขนส่ง (รวมถึงนักบินและช่างซ่อมเครื่องบิน) 4) ผู้เชี่ยวชาญด้าน STEM 5) คนงานฝีมือ และ 6) ผู้สมัครที่พูดภาษาฝรั่งเศสในทุกหมวดหมู่
การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นครั้งแรกที่รัฐบาลออตตาวาได้กำหนดให้ประสบการณ์ทำงานในแคนาดาเป็นข้อกำหนดในหลายหมวดหมู่ โดยเพิ่มระยะเวลาขั้นต่ำจาก 6 เดือนเป็น 1 ปี เจ้าหน้าที่ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยจำกัดกลุ่มผู้ได้รับเชิญให้เหลือเฉพาะผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะปรับตัวได้รวดเร็ว ในขณะเดียวกันก็ยังคงตอบสนองต่อความขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมการบิน การผลิตขั้นสูง และสาธารณสุข นอกจากนี้ การรับผู้อพยพที่พูดภาษาฝรั่งเศส ซึ่งเป็นเป้าหมายระยะยาวของรัฐบาลกลาง จะถูกบรรจุไว้ในตารางการจับสลากประจำปี พร้อมรอบเชิญที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสมากขึ้น
![แคนาดาเปิดตัวหมวดหมู่ลำดับความสำคัญ Express Entry ปี 2026 มุ่งเน้นดึงดูดแรงงานทักษะสูงระดับแนวหน้า]()
สำหรับนายจ้าง นโยบายนี้ช่วยให้เห็นเส้นทางสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรได้ชัดเจนขึ้นสำหรับพนักงานต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานชั่วคราว ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบสายงานปัจจุบันและสนับสนุนให้พนักงานที่มีสิทธิ์อัปเดตโปรไฟล์ Express Entry เนื่องจาก IRCC ยืนยันว่ารอบเชิญตามหมวดหมู่จะคิดเป็น “มากกว่าครึ่ง” ของคำเชิญทั้งหมดในปี 2026 ที่ปรึกษาด้านตรวจคนเข้าเมืองคาดว่า คะแนน CRS ในหมวดหมู่เป้าหมายจะลดลง ซึ่งอาจเร่งเวลาสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับแรงงานที่ต้องการสูง
ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติควรเตรียมพร้อมสำหรับการดำเนินการที่รวดเร็วขึ้นของผู้ถือใบอนุญาตทำงานที่ได้รับการยกเว้น LMIA ซึ่งมีอาชีพตรงกับหมวดหมู่ใหม่ ขณะเดียวกัน ผู้วางแผนการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรต้องจับตาการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นในกลุ่มทั่วไป เนื่องจากจำนวนการรับผู้อยู่อาศัยถาวรโดยรวมยังคงคงที่เพื่อควบคุมแรงกดดันด้านที่อยู่อาศัยและบริการ
การประกาศครั้งนี้สะท้อนถึงความพยายามของแคนาดาในการสร้างสมดุลระหว่างการควบคุมการเติบโตของผู้อพยพโดยรวม กับการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความต้องการสูงจากทั่วโลก ธุรกิจที่ปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับหมวดหมู่ใหม่จะได้เปรียบในการแข่งขันเพื่อรักษาแรงงานระยะยาวไว้ได้
การเปลี่ยนแปลงนี้ถือเป็นครั้งแรกที่รัฐบาลออตตาวาได้กำหนดให้ประสบการณ์ทำงานในแคนาดาเป็นข้อกำหนดในหลายหมวดหมู่ โดยเพิ่มระยะเวลาขั้นต่ำจาก 6 เดือนเป็น 1 ปี เจ้าหน้าที่ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยจำกัดกลุ่มผู้ได้รับเชิญให้เหลือเฉพาะผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะปรับตัวได้รวดเร็ว ในขณะเดียวกันก็ยังคงตอบสนองต่อความขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมการบิน การผลิตขั้นสูง และสาธารณสุข นอกจากนี้ การรับผู้อพยพที่พูดภาษาฝรั่งเศส ซึ่งเป็นเป้าหมายระยะยาวของรัฐบาลกลาง จะถูกบรรจุไว้ในตารางการจับสลากประจำปี พร้อมรอบเชิญที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสมากขึ้น
สำหรับนายจ้าง นโยบายนี้ช่วยให้เห็นเส้นทางสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรได้ชัดเจนขึ้นสำหรับพนักงานต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานชั่วคราว ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบสายงานปัจจุบันและสนับสนุนให้พนักงานที่มีสิทธิ์อัปเดตโปรไฟล์ Express Entry เนื่องจาก IRCC ยืนยันว่ารอบเชิญตามหมวดหมู่จะคิดเป็น “มากกว่าครึ่ง” ของคำเชิญทั้งหมดในปี 2026 ที่ปรึกษาด้านตรวจคนเข้าเมืองคาดว่า คะแนน CRS ในหมวดหมู่เป้าหมายจะลดลง ซึ่งอาจเร่งเวลาสู่การเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับแรงงานที่ต้องการสูง
ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติควรเตรียมพร้อมสำหรับการดำเนินการที่รวดเร็วขึ้นของผู้ถือใบอนุญาตทำงานที่ได้รับการยกเว้น LMIA ซึ่งมีอาชีพตรงกับหมวดหมู่ใหม่ ขณะเดียวกัน ผู้วางแผนการเคลื่อนย้ายภายในองค์กรต้องจับตาการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นในกลุ่มทั่วไป เนื่องจากจำนวนการรับผู้อยู่อาศัยถาวรโดยรวมยังคงคงที่เพื่อควบคุมแรงกดดันด้านที่อยู่อาศัยและบริการ
การประกาศครั้งนี้สะท้อนถึงความพยายามของแคนาดาในการสร้างสมดุลระหว่างการควบคุมการเติบโตของผู้อพยพโดยรวม กับการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความต้องการสูงจากทั่วโลก ธุรกิจที่ปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้สอดคล้องกับหมวดหมู่ใหม่จะได้เปรียบในการแข่งขันเพื่อรักษาแรงงานระยะยาวไว้ได้
