18 फरवरी 2026 को टोरंटो के कैनेडियन क्लब में मुख्य भाषण देते हुए, आव्रजन मंत्री लीना मेटलेज डियाब ने सरकार की 2026 के लिए ताज़ा की गई एक्सप्रेस एंट्री रोडमैप पेश की। यह कार्यक्रम – कनाडा का मुख्य आर्थिक आव्रजन मार्ग – अब छह प्राथमिक समूहों को लक्षित करते हुए आमंत्रण दौर आयोजित करेगा: 1) कनाडाई कार्य अनुभव वाले चिकित्सक, 2) कनाडाई कार्य अनुभव वाले शोधकर्ता और वरिष्ठ प्रबंधक, 3) परिवहन क्षेत्र के पेशेवर (पायलट और विमान मैकेनिक सहित), 4) STEM विशेषज्ञ, 5) ट्रेड्स वर्कर और 6) सभी श्रेणियों में फ्रेंकोफोन उम्मीदवार।
यह बदलाव पहली बार है जब ओटावा ने कई श्रेणियों में कनाडाई कार्य अनुभव को अनिवार्य कर दिया है, और न्यूनतम कनाडा में अनुभव की आवश्यकता छह महीने से बढ़ाकर एक साल कर दी है। अधिकारियों का कहना है कि यह परिवर्तन उन उम्मीदवारों के चयन को सीमित करेगा जो जल्दी से एकीकृत हो सकते हैं, साथ ही विमानन, उन्नत विनिर्माण और सार्वजनिक स्वास्थ्य में गंभीर कमी को भी मान्यता देगा। फ्रेंकोफोन आव्रजन – जो एक पुराना संघीय लक्ष्य है – अब वार्षिक ड्रॉ शेड्यूल में सीधे शामिल किया जा रहा है, जिसमें अधिक फ्रेंच-भाषा वाले दौर होंगे।
![कनाडा ने 2026 के लिए एक्सप्रेस एंट्री प्राथमिकता श्रेणियां जारी कीं, जो शीर्ष कौशल प्रतिभाओं को लक्षित करती हैं।]()
नियोक्ताओं के लिए, यह नीति अस्थायी कार्य परमिट पर काम कर रहे विदेशी कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास की स्पष्ट राह प्रदान करती है। एचआर टीमों को चाहिए कि वे वर्तमान प्रतिभा पाइपलाइनों का ऑडिट करें और पात्र कर्मचारियों को एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल अपडेट करने के लिए प्रोत्साहित करें, क्योंकि IRCC ने पुष्टि की है कि श्रेणी-आधारित दौर 2026 में “आमंत्रणों का आधे से अधिक हिस्सा” होंगे। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि लक्षित श्रेणियों में CRS स्कोर गिर सकते हैं, जिससे मांग वाले कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास का समय तेज हो सकता है।
व्यावहारिक रूप से, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को उन LMIA-मुक्त कार्य परमिट धारकों के तेज़ प्रोसेसिंग के लिए तैयार रहना चाहिए जिनके पेशे नई श्रेणियों से मेल खाते हैं। साथ ही, आंतरिक गतिशीलता योजनाकारों को सामान्य पूल में कड़ी प्रतिस्पर्धा पर नजर रखनी होगी, क्योंकि आवास और सेवा दबावों को नियंत्रित करने के लिए स्थायी निवासी प्रवेश की संख्या स्थिर रखी जा रही है।
यह घोषणा कनाडा के संतुलन को दर्शाती है: कुल आव्रजन वृद्धि को सीमित करते हुए दुनिया के सबसे मांग वाले पेशेवरों को आकर्षित करना। जो व्यवसाय नई श्रेणियों के साथ भर्ती रणनीतियों को मेल करेंगे, वे दीर्घकालिक प्रतिभा 확보 में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल करेंगे।
यह बदलाव पहली बार है जब ओटावा ने कई श्रेणियों में कनाडाई कार्य अनुभव को अनिवार्य कर दिया है, और न्यूनतम कनाडा में अनुभव की आवश्यकता छह महीने से बढ़ाकर एक साल कर दी है। अधिकारियों का कहना है कि यह परिवर्तन उन उम्मीदवारों के चयन को सीमित करेगा जो जल्दी से एकीकृत हो सकते हैं, साथ ही विमानन, उन्नत विनिर्माण और सार्वजनिक स्वास्थ्य में गंभीर कमी को भी मान्यता देगा। फ्रेंकोफोन आव्रजन – जो एक पुराना संघीय लक्ष्य है – अब वार्षिक ड्रॉ शेड्यूल में सीधे शामिल किया जा रहा है, जिसमें अधिक फ्रेंच-भाषा वाले दौर होंगे।
नियोक्ताओं के लिए, यह नीति अस्थायी कार्य परमिट पर काम कर रहे विदेशी कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास की स्पष्ट राह प्रदान करती है। एचआर टीमों को चाहिए कि वे वर्तमान प्रतिभा पाइपलाइनों का ऑडिट करें और पात्र कर्मचारियों को एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल अपडेट करने के लिए प्रोत्साहित करें, क्योंकि IRCC ने पुष्टि की है कि श्रेणी-आधारित दौर 2026 में “आमंत्रणों का आधे से अधिक हिस्सा” होंगे। आव्रजन सलाहकारों का कहना है कि लक्षित श्रेणियों में CRS स्कोर गिर सकते हैं, जिससे मांग वाले कर्मचारियों के लिए स्थायी निवास का समय तेज हो सकता है।
व्यावहारिक रूप से, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को उन LMIA-मुक्त कार्य परमिट धारकों के तेज़ प्रोसेसिंग के लिए तैयार रहना चाहिए जिनके पेशे नई श्रेणियों से मेल खाते हैं। साथ ही, आंतरिक गतिशीलता योजनाकारों को सामान्य पूल में कड़ी प्रतिस्पर्धा पर नजर रखनी होगी, क्योंकि आवास और सेवा दबावों को नियंत्रित करने के लिए स्थायी निवासी प्रवेश की संख्या स्थिर रखी जा रही है।
यह घोषणा कनाडा के संतुलन को दर्शाती है: कुल आव्रजन वृद्धि को सीमित करते हुए दुनिया के सबसे मांग वाले पेशेवरों को आकर्षित करना। जो व्यवसाय नई श्रेणियों के साथ भर्ती रणनीतियों को मेल करेंगे, वे दीर्घकालिक प्रतिभा 확보 में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ हासिल करेंगे।
