カナダ、2026年エクスプレス・エントリー優先カテゴリーを発表　高度人材獲得を目指す

2026年2月18日、トロントのカナディアンクラブでの基調講演で、移民大臣レナ・メトレージ・ディアブ氏は、2026年の政府の刷新されたエクスプレス・エントリー計画を発表しました。カナダの主要な経済移民の入り口であるこのプログラムは、今後、以下の6つの優先グループを明確に対象とした招待ラウンドを実施します。1）カナダでの就労経験を持つ医師、2）カナダでの就労経験を持つ研究者および上級管理職、3）運輸業界の専門職（パイロットや航空整備士を含む）、4）STEM分野の専門家、5）技能労働者、6）すべてのカテゴリーにわたるフランコフォン候補者。

この変更は、オタワが複数のカテゴリーでカナダでの就労経験を必須条件として組み込むのは初めてであり、国内での最低就労経験要件を6か月から1年に倍増させました。政府関係者は、この変更により、迅速に社会に適応できる可能性の高い候補者に招待枠を絞り込みつつ、航空、先端製造業、公衆衛生分野の深刻な人材不足を引き続き認識するものだと説明しています。また、長年の連邦政府の目標であるフランコフォン移民も、年間の抽選スケジュールに直接組み込まれ、フランス語ラウンドの増加が予定されています。



企業にとっては、既に一時的な就労許可を持つ外国人スタッフに対し、永住権取得への道筋がより明確になります。人事部門は現在の人材パイプラインを見直し、対象となる従業員にエクスプレス・エントリーのプロフィール更新を促すべきです。IRCCは、2026年の招待の「半数以上」がカテゴリー別ラウンドによるものになると確認しています。移民アドバイザーは、対象カテゴリー内のCRSスコアが低下する見込みであり、需要の高い労働者の永住権取得までの期間が短縮される可能性があると指摘しています。

実務面では、多国籍企業は新カテゴリーに該当する職種のLMIA免除就労許可保持者の処理が迅速化されることに備えるべきです。一方で、内部異動の計画担当者は、全体の永住者受け入れ数が住宅やサービスの負担を管理するために維持されるため、一般プールでの競争が激化することに注意が必要です。

今回の発表は、カナダが移民総数の増加を抑えつつ、世界で最も求められる専門人材を引き続き誘致するというバランスを取っていることを示しています。新たなカテゴリーに沿った採用戦略を立てる企業は、長期的な人材確保で競争優位を得ることができるでしょう。