2026년 2월 18일 토론토 캐나다 클럽에서 열린 기조연설에서 이민부 장관 레나 메틀레게 디압은 2026년 정부의 새로워진 익스프레스 엔트리 로드맵을 발표했다. 캐나다의 주요 경제 이민 통로인 이 프로그램은 이제 여섯 개 우선 대상 그룹을 명확히 겨냥한 초청 라운드를 진행한다. 대상은 1) 캐나다 근무 경력이 있는 의사, 2) 캐나다 근무 경력이 있는 연구원 및 고위 관리자, 3) 운송 부문 전문가(조종사 및 항공기 정비사 포함), 4) STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 전문가, 5) 숙련 기술직 근로자, 6) 모든 카테고리에서 프랑코폰 후보자다.
이번 변화는 오타와가 여러 카테고리에 캐나다 근무 경력을 필수 조건으로 명확히 반영한 첫 사례로, 최소 국내 경력 요건을 6개월에서 1년으로 두 배 늘렸다. 관계자들은 이 조치가 빠른 현지 적응 가능성이 높은 후보자들로 초청 대상을 좁히면서도 항공, 첨단 제조, 공중보건 분야의 심각한 인력 부족 문제를 인정하는 것이라고 설명했다. 또한, 연방 정부의 오랜 목표인 프랑코폰 이민도 연간 추첨 일정에 직접 반영되어 프랑스어 라운드가 더 자주 진행될 예정이다.
![캐나다, 2026년 고숙련 인재 우선 선발 카테고리 발표]()
기업 입장에서는 임시 취업 허가를 받은 외국인 직원들이 영주권으로 가는 길이 더 명확해진다. 인사팀은 현재 인재 파이프라인을 점검하고 자격이 되는 직원들에게 익스프레스 엔트리 프로필 업데이트를 권장해야 한다. IRCC는 2026년 초청의 “절반 이상”이 카테고리별 라운드에서 나올 것이라고 확인했다. 이민 전문가들은 대상 카테고리 내 CRS 점수가 하락할 것으로 예상되며, 이는 수요가 높은 인력의 영주권 취득 기간을 단축할 수 있다고 전망한다.
실무적으로 다국적 기업은 새 카테고리에 해당하는 LMIA 면제 취업 허가자에 대한 처리 속도가 빨라질 것으로 대비해야 한다. 동시에 내부 인력 이동 계획 담당자들은 주택 및 서비스 부담을 관리하기 위해 전체 영주권자 수가 유지됨에 따라 일반 풀에서 경쟁이 치열해질 가능성을 주시해야 한다.
이번 발표는 캐나다가 총 이민자 수 증가를 조절하면서도 세계에서 가장 우수한 인재를 유치하려는 균형 전략을 강조한다. 새 카테고리에 맞춘 채용 전략을 세우는 기업은 장기 인재 확보에서 경쟁 우위를 차지할 수 있을 것이다.
이번 변화는 오타와가 여러 카테고리에 캐나다 근무 경력을 필수 조건으로 명확히 반영한 첫 사례로, 최소 국내 경력 요건을 6개월에서 1년으로 두 배 늘렸다. 관계자들은 이 조치가 빠른 현지 적응 가능성이 높은 후보자들로 초청 대상을 좁히면서도 항공, 첨단 제조, 공중보건 분야의 심각한 인력 부족 문제를 인정하는 것이라고 설명했다. 또한, 연방 정부의 오랜 목표인 프랑코폰 이민도 연간 추첨 일정에 직접 반영되어 프랑스어 라운드가 더 자주 진행될 예정이다.
기업 입장에서는 임시 취업 허가를 받은 외국인 직원들이 영주권으로 가는 길이 더 명확해진다. 인사팀은 현재 인재 파이프라인을 점검하고 자격이 되는 직원들에게 익스프레스 엔트리 프로필 업데이트를 권장해야 한다. IRCC는 2026년 초청의 “절반 이상”이 카테고리별 라운드에서 나올 것이라고 확인했다. 이민 전문가들은 대상 카테고리 내 CRS 점수가 하락할 것으로 예상되며, 이는 수요가 높은 인력의 영주권 취득 기간을 단축할 수 있다고 전망한다.
실무적으로 다국적 기업은 새 카테고리에 해당하는 LMIA 면제 취업 허가자에 대한 처리 속도가 빨라질 것으로 대비해야 한다. 동시에 내부 인력 이동 계획 담당자들은 주택 및 서비스 부담을 관리하기 위해 전체 영주권자 수가 유지됨에 따라 일반 풀에서 경쟁이 치열해질 가능성을 주시해야 한다.
이번 발표는 캐나다가 총 이민자 수 증가를 조절하면서도 세계에서 가장 우수한 인재를 유치하려는 균형 전략을 강조한다. 새 카테고리에 맞춘 채용 전략을 세우는 기업은 장기 인재 확보에서 경쟁 우위를 차지할 수 있을 것이다.
