W przemówieniu inauguracyjnym wygłoszonym 18 lutego 2026 roku przed Canadian Club w Toronto, minister imigracji Lena Metlege Diab przedstawiła odświeżoną strategię programu Express Entry na rok 2026. Program ten, będący główną ścieżką imigracji ekonomicznej do Kanady, będzie teraz organizował rundy zaproszeń skierowane wyraźnie do sześciu priorytetowych grup: 1) lekarzy z kanadyjskim doświadczeniem zawodowym, 2) badaczy i menedżerów wyższego szczebla z kanadyjskim doświadczeniem, 3) specjalistów sektora transportowego (w tym pilotów i mechaników lotniczych), 4) ekspertów STEM, 5) pracowników wykwalifikowanych w zawodach rzemieślniczych oraz 6) kandydatów frankofońskich we wszystkich kategoriach.
To pierwsza w historii zmiana, która na stałe wprowadza wymóg kanadyjskiego doświadczenia zawodowego w wielu kategoriach, podwajając minimalny czas pracy w Kanadzie z sześciu miesięcy do roku. Urzędnicy podkreślają, że zmiana ta zawęzi pulę zaproszeń do kandydatów, którzy mają największe szanse na szybkie zaadaptowanie się, jednocześnie uwzględniając pilne braki kadrowe w lotnictwie, zaawansowanej produkcji i ochronie zdrowia publicznego. Imigracja frankofońska – od dawna priorytet rządu federalnego – zostanie również włączona bezpośrednio do rocznego harmonogramu losowań, z większą liczbą rund prowadzonych w języku francuskim.
![Kanada przedstawia priorytetowe kategorie Express Entry na 2026 rok, skierowane do najwyższej klasy specjalistów]()
Dla pracodawców nowa polityka oznacza wyraźniejszą ścieżkę do stałego pobytu dla zagranicznych pracowników już zatrudnionych na tymczasowych pozwoleniach na pracę. Działy HR powinny przeanalizować obecne zasoby kadrowe i zachęcić uprawnionych pracowników do aktualizacji profili w Express Entry, ponieważ IRCC potwierdziło, że rundy oparte na kategoriach będą stanowić „znaczną większość” zaproszeń w 2026 roku. Doradcy imigracyjni zauważają, że punkty CRS w wybranych kategoriach mogą się obniżyć, co może przyspieszyć uzyskanie stałego pobytu przez poszukiwanych pracowników.
W praktyce międzynarodowe firmy powinny przygotować się na szybsze rozpatrywanie wniosków o pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA dla osób wykonujących zawody objęte nowymi kategoriami. Jednocześnie planiści mobilności wewnętrznej muszą liczyć się z większą konkurencją w ogólnej puli kandydatów, ponieważ liczba przyjęć stałych rezydentów będzie utrzymywana na stałym poziomie, aby złagodzić presję na rynek mieszkaniowy i usługi.
Ogłoszenie to podkreśla wyzwania Kanady w balansowaniu między ograniczaniem wzrostu imigracji a jednoczesnym przyciąganiem najbardziej poszukiwanych specjalistów na świecie. Firmy, które dostosują swoje strategie rekrutacyjne do nowych kategorii, mogą zyskać przewagę konkurencyjną w pozyskiwaniu długoterminowych talentów.
To pierwsza w historii zmiana, która na stałe wprowadza wymóg kanadyjskiego doświadczenia zawodowego w wielu kategoriach, podwajając minimalny czas pracy w Kanadzie z sześciu miesięcy do roku. Urzędnicy podkreślają, że zmiana ta zawęzi pulę zaproszeń do kandydatów, którzy mają największe szanse na szybkie zaadaptowanie się, jednocześnie uwzględniając pilne braki kadrowe w lotnictwie, zaawansowanej produkcji i ochronie zdrowia publicznego. Imigracja frankofońska – od dawna priorytet rządu federalnego – zostanie również włączona bezpośrednio do rocznego harmonogramu losowań, z większą liczbą rund prowadzonych w języku francuskim.
Dla pracodawców nowa polityka oznacza wyraźniejszą ścieżkę do stałego pobytu dla zagranicznych pracowników już zatrudnionych na tymczasowych pozwoleniach na pracę. Działy HR powinny przeanalizować obecne zasoby kadrowe i zachęcić uprawnionych pracowników do aktualizacji profili w Express Entry, ponieważ IRCC potwierdziło, że rundy oparte na kategoriach będą stanowić „znaczną większość” zaproszeń w 2026 roku. Doradcy imigracyjni zauważają, że punkty CRS w wybranych kategoriach mogą się obniżyć, co może przyspieszyć uzyskanie stałego pobytu przez poszukiwanych pracowników.
W praktyce międzynarodowe firmy powinny przygotować się na szybsze rozpatrywanie wniosków o pozwolenia na pracę zwolnione z LMIA dla osób wykonujących zawody objęte nowymi kategoriami. Jednocześnie planiści mobilności wewnętrznej muszą liczyć się z większą konkurencją w ogólnej puli kandydatów, ponieważ liczba przyjęć stałych rezydentów będzie utrzymywana na stałym poziomie, aby złagodzić presję na rynek mieszkaniowy i usługi.
Ogłoszenie to podkreśla wyzwania Kanady w balansowaniu między ograniczaniem wzrostu imigracji a jednoczesnym przyciąganiem najbardziej poszukiwanych specjalistów na świecie. Firmy, które dostosują swoje strategie rekrutacyjne do nowych kategorii, mogą zyskać przewagę konkurencyjną w pozyskiwaniu długoterminowych talentów.
