Em discurso principal no Canadian Club de Toronto em 18 de fevereiro de 2026, a Ministra da Imigração, Lena Metlege Diab, apresentou o novo roteiro do governo para o Express Entry em 2026. O programa – principal porta de entrada para a imigração econômica no Canadá – passará a realizar rodadas de convites direcionadas a seis grupos prioritários: 1) médicos com experiência de trabalho no Canadá, 2) pesquisadores e gerentes seniores com experiência canadense, 3) profissionais do setor de transporte (incluindo pilotos e mecânicos de aeronaves), 4) especialistas em STEM, 5) trabalhadores qualificados em ofícios e 6) candidatos francófonos em todas as categorias.
Essa mudança marca a primeira vez que Ottawa incorpora a experiência de trabalho canadense em várias categorias, dobrando o requisito mínimo de seis meses para um ano. As autoridades afirmam que a alteração vai restringir o grupo de convidados aos candidatos com maior potencial de integração rápida, ao mesmo tempo em que reconhece a escassez crítica em aviação, manufatura avançada e saúde pública. A imigração francófona – uma meta federal de longa data – também será incorporada diretamente ao calendário anual de sorteios, com mais rodadas em francês previstas.
![Canadá Revela Categorias Prioritárias do Express Entry 2026 Voltadas para Talentos de Alta Qualificação]()
Para os empregadores, a política oferece uma visão mais clara da possibilidade de residência permanente para funcionários estrangeiros já com vistos de trabalho temporário. As equipes de RH devem revisar os atuais pipelines de talentos e incentivar os funcionários elegíveis a atualizarem seus perfis no Express Entry, já que o IRCC confirmou que as rodadas baseadas em categorias representarão “bem mais da metade” dos convites em 2026. Consultores de imigração apontam que as pontuações do CRS dentro das categorias-alvo devem cair, o que pode acelerar o tempo para obtenção da residência permanente para trabalhadores em demanda.
Na prática, empresas multinacionais devem se preparar para um processamento mais rápido dos portadores de permissão de trabalho isentos de LMIA cujas ocupações correspondam às novas categorias. Ao mesmo tempo, os planejadores de mobilidade interna precisam ficar atentos à maior concorrência no pool geral, já que o número total de admissões de residentes permanentes será mantido estável para controlar a pressão sobre moradia e serviços.
O anúncio reforça o equilíbrio do Canadá: conter o crescimento total da imigração enquanto atrai os profissionais mais qualificados do mundo. Empresas que alinharem suas estratégias de recrutamento às novas categorias terão vantagem competitiva na conquista de talentos de longo prazo.
Essa mudança marca a primeira vez que Ottawa incorpora a experiência de trabalho canadense em várias categorias, dobrando o requisito mínimo de seis meses para um ano. As autoridades afirmam que a alteração vai restringir o grupo de convidados aos candidatos com maior potencial de integração rápida, ao mesmo tempo em que reconhece a escassez crítica em aviação, manufatura avançada e saúde pública. A imigração francófona – uma meta federal de longa data – também será incorporada diretamente ao calendário anual de sorteios, com mais rodadas em francês previstas.
Para os empregadores, a política oferece uma visão mais clara da possibilidade de residência permanente para funcionários estrangeiros já com vistos de trabalho temporário. As equipes de RH devem revisar os atuais pipelines de talentos e incentivar os funcionários elegíveis a atualizarem seus perfis no Express Entry, já que o IRCC confirmou que as rodadas baseadas em categorias representarão “bem mais da metade” dos convites em 2026. Consultores de imigração apontam que as pontuações do CRS dentro das categorias-alvo devem cair, o que pode acelerar o tempo para obtenção da residência permanente para trabalhadores em demanda.
Na prática, empresas multinacionais devem se preparar para um processamento mais rápido dos portadores de permissão de trabalho isentos de LMIA cujas ocupações correspondam às novas categorias. Ao mesmo tempo, os planejadores de mobilidade interna precisam ficar atentos à maior concorrência no pool geral, já que o número total de admissões de residentes permanentes será mantido estável para controlar a pressão sobre moradia e serviços.
O anúncio reforça o equilíbrio do Canadá: conter o crescimento total da imigração enquanto atrai os profissionais mais qualificados do mundo. Empresas que alinharem suas estratégias de recrutamento às novas categorias terão vantagem competitiva na conquista de talentos de longo prazo.
