Dalam ucapan utama kepada Kelab Kanada Toronto pada 18 Februari 2026, Menteri Imigresen Lena Metlege Diab membentangkan pelan hala tuju baharu Program Express Entry untuk tahun 2026. Program ini – pintu masuk utama imigresen ekonomi Kanada – kini akan mengadakan pusingan jemputan yang secara khusus menyasarkan enam kumpulan keutamaan: 1) doktor dengan pengalaman kerja di Kanada, 2) penyelidik dan pengurus kanan dengan pengalaman kerja di Kanada, 3) profesional sektor pengangkutan (termasuk juruterbang dan mekanik pesawat), 4) pakar STEM, 5) pekerja kemahiran dan 6) calon francophone dalam semua kategori.
Perubahan ini menandakan kali pertama Ottawa menetapkan pengalaman kerja di Kanada sebagai syarat dalam pelbagai kategori, menggandakan tempoh pengalaman minimum dari enam bulan kepada satu tahun. Pegawai berkata perubahan ini akan mengecilkan kumpulan calon kepada mereka yang berpotensi menyesuaikan diri dengan cepat, sambil mengiktiraf kekurangan kritikal dalam penerbangan, pembuatan maju dan kesihatan awam. Imigresen francophone – matlamat lama kerajaan persekutuan – juga dimasukkan terus ke dalam jadual pusingan tahunan dengan lebih banyak pusingan berbahasa Perancis dirancang.
![Kanada Umumkan Kategori Keutamaan Express Entry 2026 untuk Menarik Bakat Berkemahiran Tinggi]()
Bagi majikan, dasar ini memberikan gambaran lebih jelas mengenai peluang mendapatkan status penduduk tetap bagi kakitangan asing yang sudah memegang permit kerja sementara. Pasukan HR digalakkan menilai semula saluran bakat sedia ada dan menggalakkan pekerja yang layak mengemas kini profil Express Entry mereka, kerana IRCC mengesahkan pusingan berasaskan kategori akan menyumbang “lebih separuh” daripada jemputan pada 2026. Penasihat imigresen menjangkakan skor CRS dalam kategori sasaran akan menurun, yang berpotensi mempercepatkan masa untuk mendapatkan PR bagi pekerja yang sangat diperlukan.
Secara praktikal, syarikat multinasional perlu bersedia untuk pemprosesan lebih pantas bagi pemegang permit kerja yang dikecualikan LMIA dan pekerjaan mereka sepadan dengan kategori baharu. Pada masa sama, perancang mobiliti dalaman harus memantau persaingan yang lebih ketat dalam kumpulan umum, kerana jumlah kemasukan penduduk tetap dikekalkan untuk mengurus tekanan terhadap perumahan dan perkhidmatan.
Pengumuman ini menegaskan usaha Kanada untuk mengimbangi pertumbuhan imigresen keseluruhan sambil terus menarik profesional paling dicari di dunia. Perniagaan yang menyelaraskan strategi pengambilan dengan kategori baharu ini berpeluang memperoleh kelebihan daya saing dalam mendapatkan bakat jangka panjang.
Perubahan ini menandakan kali pertama Ottawa menetapkan pengalaman kerja di Kanada sebagai syarat dalam pelbagai kategori, menggandakan tempoh pengalaman minimum dari enam bulan kepada satu tahun. Pegawai berkata perubahan ini akan mengecilkan kumpulan calon kepada mereka yang berpotensi menyesuaikan diri dengan cepat, sambil mengiktiraf kekurangan kritikal dalam penerbangan, pembuatan maju dan kesihatan awam. Imigresen francophone – matlamat lama kerajaan persekutuan – juga dimasukkan terus ke dalam jadual pusingan tahunan dengan lebih banyak pusingan berbahasa Perancis dirancang.
Bagi majikan, dasar ini memberikan gambaran lebih jelas mengenai peluang mendapatkan status penduduk tetap bagi kakitangan asing yang sudah memegang permit kerja sementara. Pasukan HR digalakkan menilai semula saluran bakat sedia ada dan menggalakkan pekerja yang layak mengemas kini profil Express Entry mereka, kerana IRCC mengesahkan pusingan berasaskan kategori akan menyumbang “lebih separuh” daripada jemputan pada 2026. Penasihat imigresen menjangkakan skor CRS dalam kategori sasaran akan menurun, yang berpotensi mempercepatkan masa untuk mendapatkan PR bagi pekerja yang sangat diperlukan.
Secara praktikal, syarikat multinasional perlu bersedia untuk pemprosesan lebih pantas bagi pemegang permit kerja yang dikecualikan LMIA dan pekerjaan mereka sepadan dengan kategori baharu. Pada masa sama, perancang mobiliti dalaman harus memantau persaingan yang lebih ketat dalam kumpulan umum, kerana jumlah kemasukan penduduk tetap dikekalkan untuk mengurus tekanan terhadap perumahan dan perkhidmatan.
Pengumuman ini menegaskan usaha Kanada untuk mengimbangi pertumbuhan imigresen keseluruhan sambil terus menarik profesional paling dicari di dunia. Perniagaan yang menyelaraskan strategi pengambilan dengan kategori baharu ini berpeluang memperoleh kelebihan daya saing dalam mendapatkan bakat jangka panjang.
