Trong bài phát biểu chính tại Câu lạc bộ Canada ở Toronto ngày 18 tháng 2 năm 2026, Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab đã công bố lộ trình mới cho chương trình Express Entry năm 2026. Đây là cánh cửa chính của Canada trong việc thu hút lao động kinh tế, với các vòng mời nộp hồ sơ tập trung rõ ràng vào sáu nhóm ưu tiên: 1) bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada, 2) nhà nghiên cứu và quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc tại Canada, 3) chuyên gia ngành vận tải (bao gồm phi công và kỹ thuật viên máy bay), 4) chuyên gia STEM, 5) công nhân kỹ thuật và 6) ứng viên nói tiếng Pháp ở tất cả các hạng mục.
Đây là lần đầu tiên Ottawa đưa yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada vào nhiều nhóm, tăng thời gian tối thiểu từ 6 tháng lên 1 năm. Các quan chức cho biết thay đổi này sẽ thu hẹp nhóm ứng viên, tập trung vào những người có khả năng hòa nhập nhanh, đồng thời vẫn đáp ứng nhu cầu cấp bách trong các lĩnh vực hàng không, sản xuất tiên tiến và y tế công cộng. Việc thu hút người nói tiếng Pháp – mục tiêu lâu dài của chính phủ liên bang – cũng được tích hợp trực tiếp vào lịch trình rút thăm hàng năm với nhiều vòng dành riêng cho tiếng Pháp hơn.
![Canada Công Bố Các Danh Mục Ưu Tiên Express Entry 2026 Nhắm Đến Nhân Tài Kỹ Năng Cao]()
Đối với nhà tuyển dụng, chính sách này tạo điều kiện rõ ràng hơn để nhân viên nước ngoài đang làm việc tạm thời có thể hướng tới thường trú nhân. Các bộ phận nhân sự nên rà soát lại nguồn nhân lực hiện tại và khuyến khích nhân viên đủ điều kiện cập nhật hồ sơ Express Entry, vì IRCC xác nhận các vòng mời theo nhóm sẽ chiếm “hơn một nửa” số lời mời trong năm 2026. Các chuyên gia tư vấn di trú dự đoán điểm CRS trong các nhóm ưu tiên sẽ giảm, giúp rút ngắn thời gian đạt thường trú cho lao động có nhu cầu cao.
Về mặt thực tiễn, các công ty đa quốc gia cần chuẩn bị cho việc xử lý nhanh hơn các giấy phép lao động miễn LMIA với những nghề phù hợp nhóm mới. Đồng thời, các nhà hoạch định di chuyển nội bộ cần lưu ý cạnh tranh sẽ khốc liệt hơn trong nhóm chung, khi số lượng người được nhận thường trú được giữ ổn định nhằm kiểm soát áp lực về nhà ở và dịch vụ.
Thông báo này nhấn mạnh sự cân bằng của Canada: kiểm soát tăng trưởng nhập cư tổng thể trong khi vẫn thu hút những chuyên gia hàng đầu thế giới. Các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược tuyển dụng theo các nhóm mới sẽ có lợi thế cạnh tranh trong việc giữ chân nhân tài lâu dài.
Đây là lần đầu tiên Ottawa đưa yêu cầu kinh nghiệm làm việc tại Canada vào nhiều nhóm, tăng thời gian tối thiểu từ 6 tháng lên 1 năm. Các quan chức cho biết thay đổi này sẽ thu hẹp nhóm ứng viên, tập trung vào những người có khả năng hòa nhập nhanh, đồng thời vẫn đáp ứng nhu cầu cấp bách trong các lĩnh vực hàng không, sản xuất tiên tiến và y tế công cộng. Việc thu hút người nói tiếng Pháp – mục tiêu lâu dài của chính phủ liên bang – cũng được tích hợp trực tiếp vào lịch trình rút thăm hàng năm với nhiều vòng dành riêng cho tiếng Pháp hơn.
Đối với nhà tuyển dụng, chính sách này tạo điều kiện rõ ràng hơn để nhân viên nước ngoài đang làm việc tạm thời có thể hướng tới thường trú nhân. Các bộ phận nhân sự nên rà soát lại nguồn nhân lực hiện tại và khuyến khích nhân viên đủ điều kiện cập nhật hồ sơ Express Entry, vì IRCC xác nhận các vòng mời theo nhóm sẽ chiếm “hơn một nửa” số lời mời trong năm 2026. Các chuyên gia tư vấn di trú dự đoán điểm CRS trong các nhóm ưu tiên sẽ giảm, giúp rút ngắn thời gian đạt thường trú cho lao động có nhu cầu cao.
Về mặt thực tiễn, các công ty đa quốc gia cần chuẩn bị cho việc xử lý nhanh hơn các giấy phép lao động miễn LMIA với những nghề phù hợp nhóm mới. Đồng thời, các nhà hoạch định di chuyển nội bộ cần lưu ý cạnh tranh sẽ khốc liệt hơn trong nhóm chung, khi số lượng người được nhận thường trú được giữ ổn định nhằm kiểm soát áp lực về nhà ở và dịch vụ.
Thông báo này nhấn mạnh sự cân bằng của Canada: kiểm soát tăng trưởng nhập cư tổng thể trong khi vẫn thu hút những chuyên gia hàng đầu thế giới. Các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược tuyển dụng theo các nhóm mới sẽ có lợi thế cạnh tranh trong việc giữ chân nhân tài lâu dài.
