Dalam pidato utama di Canadian Club Toronto pada 18 Februari 2026, Menteri Imigrasi Lena Metlege Diab memaparkan peta jalan terbaru pemerintah untuk program Express Entry tahun 2026. Program ini, yang merupakan jalur utama imigrasi ekonomi Kanada, kini akan mengadakan putaran undangan yang secara khusus menargetkan enam kelompok prioritas: 1) dokter dengan pengalaman kerja di Kanada, 2) peneliti dan manajer senior dengan pengalaman kerja di Kanada, 3) profesional sektor transportasi (termasuk pilot dan mekanik pesawat), 4) spesialis STEM, 5) pekerja bidang perdagangan, dan 6) kandidat berbahasa Prancis di semua kategori.
Perubahan ini menandai pertama kalinya Ottawa menetapkan pengalaman kerja di Kanada sebagai syarat utama di beberapa kategori, menggandakan persyaratan minimal pengalaman kerja dari enam bulan menjadi satu tahun. Pejabat pemerintah mengatakan perubahan ini akan mempersempit kelompok undangan kepada kandidat yang paling mungkin cepat berintegrasi, sambil tetap mengakui kekurangan tenaga kerja di bidang penerbangan, manufaktur maju, dan kesehatan masyarakat. Imigrasi berbahasa Prancis—yang sudah lama menjadi tujuan federal—juga kini dimasukkan langsung ke dalam jadwal undian tahunan dengan lebih banyak putaran berbahasa Prancis yang direncanakan.
![Kanada Umumkan Kategori Prioritas Express Entry 2026 untuk Talenta Berkeahlian Tinggi]()
Bagi para pengusaha, kebijakan ini memberikan gambaran yang lebih jelas tentang jalur menuju status penduduk tetap bagi staf asing yang sudah memegang izin kerja sementara. Tim HR disarankan untuk meninjau kembali jalur talenta saat ini dan mendorong karyawan yang memenuhi syarat untuk memperbarui profil Express Entry mereka, karena IRCC mengonfirmasi bahwa putaran undangan berbasis kategori akan menyumbang “lebih dari setengah” undangan pada 2026. Konsultan imigrasi memperkirakan skor CRS dalam kategori yang ditargetkan akan menurun, yang berpotensi mempercepat waktu menuju status penduduk tetap bagi pekerja yang dibutuhkan.
Secara praktis, perusahaan multinasional harus bersiap untuk proses yang lebih cepat bagi pemegang izin kerja bebas LMIA yang pekerjaannya sesuai dengan kategori baru ini. Di saat yang sama, perencana mobilitas internal harus mewaspadai persaingan yang lebih ketat di kelompok umum, karena jumlah penerimaan penduduk tetap secara keseluruhan akan dijaga agar tetap stabil guna mengelola tekanan pada perumahan dan layanan publik.
Pengumuman ini menegaskan keseimbangan yang dijalankan Kanada: membatasi pertumbuhan imigrasi total sambil tetap menarik para profesional paling dicari di dunia. Perusahaan yang menyesuaikan strategi rekrutmen dengan kategori baru ini berpeluang mendapatkan keunggulan kompetitif dalam mengamankan talenta jangka panjang.
Perubahan ini menandai pertama kalinya Ottawa menetapkan pengalaman kerja di Kanada sebagai syarat utama di beberapa kategori, menggandakan persyaratan minimal pengalaman kerja dari enam bulan menjadi satu tahun. Pejabat pemerintah mengatakan perubahan ini akan mempersempit kelompok undangan kepada kandidat yang paling mungkin cepat berintegrasi, sambil tetap mengakui kekurangan tenaga kerja di bidang penerbangan, manufaktur maju, dan kesehatan masyarakat. Imigrasi berbahasa Prancis—yang sudah lama menjadi tujuan federal—juga kini dimasukkan langsung ke dalam jadwal undian tahunan dengan lebih banyak putaran berbahasa Prancis yang direncanakan.
Bagi para pengusaha, kebijakan ini memberikan gambaran yang lebih jelas tentang jalur menuju status penduduk tetap bagi staf asing yang sudah memegang izin kerja sementara. Tim HR disarankan untuk meninjau kembali jalur talenta saat ini dan mendorong karyawan yang memenuhi syarat untuk memperbarui profil Express Entry mereka, karena IRCC mengonfirmasi bahwa putaran undangan berbasis kategori akan menyumbang “lebih dari setengah” undangan pada 2026. Konsultan imigrasi memperkirakan skor CRS dalam kategori yang ditargetkan akan menurun, yang berpotensi mempercepat waktu menuju status penduduk tetap bagi pekerja yang dibutuhkan.
Secara praktis, perusahaan multinasional harus bersiap untuk proses yang lebih cepat bagi pemegang izin kerja bebas LMIA yang pekerjaannya sesuai dengan kategori baru ini. Di saat yang sama, perencana mobilitas internal harus mewaspadai persaingan yang lebih ketat di kelompok umum, karena jumlah penerimaan penduduk tetap secara keseluruhan akan dijaga agar tetap stabil guna mengelola tekanan pada perumahan dan layanan publik.
Pengumuman ini menegaskan keseimbangan yang dijalankan Kanada: membatasi pertumbuhan imigrasi total sambil tetap menarik para profesional paling dicari di dunia. Perusahaan yang menyesuaikan strategi rekrutmen dengan kategori baru ini berpeluang mendapatkan keunggulan kompetitif dalam mengamankan talenta jangka panjang.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Kanada.Lebih Banyak Dari Kanada
Lihat semua
Laporan Quebec Peringatkan Kekurangan Tenaga Kerja Akan Meningkat Seiring Penurunan Tingkat Imigrasi
CRS Terendah Sepanjang Sejarah 169 dalam Undian Express Entry Khusus Dokter Pertama Kali
