У виступі на засіданні Канадського клубу в Торонто 18 лютого 2026 року міністр імміграції Лена Метледж Діаб представила оновлену дорожню карту уряду щодо програми Express Entry на 2026 рік. Ця програма — головний економічний імміграційний канал Канади — тепер проводитиме відбір кандидатів, орієнтуючись на шість пріоритетних груп: 1) лікарі з досвідом роботи в Канаді, 2) дослідники та керівники вищої ланки з канадським досвідом, 3) фахівці транспортного сектору (включно з пілотами та авіамеханіками), 4) спеціалісти STEM-напрямків, 5) робітники робітничих професій та 6) франкомовні кандидати у всіх категоріях.
Це перший випадок, коли Оттава офіційно закріпила вимогу канадського досвіду роботи у кількох категоріях, збільшивши мінімальний термін перебування в Канаді з шести місяців до одного року. За словами чиновників, це звузить коло запрошених до кандидатів, які найшвидше інтегруються, водночас враховуючи гостру нестачу фахівців у авіації, передовому виробництві та громадському здоров’ї. Імміграція франкомовних — давня федеральна мета — тепер також закріплена у щорічному графіку відборів із запланованими додатковими раундами французькою мовою.
![Канада оголосила пріоритетні категорії Express Entry на 2026 рік для залучення висококваліфікованих фахівців]()
Для роботодавців ця політика відкриває чіткіший шлях до постійного проживання для іноземних працівників, які вже мають тимчасові дозволи на роботу. HR-відділам варто перевірити поточні кадрові резерви та заохотити працівників, які відповідають вимогам, оновити профілі в Express Entry, адже IRCC підтвердило, що категоріальні відбори складатимуть «значно понад половину» запрошень у 2026 році. Імміграційні консультанти прогнозують зниження балів CRS у цільових категоріях, що може прискорити отримання ПМП для затребуваних фахівців.
Практично багатонаціональним компаніям слід готуватися до швидшої обробки заявок на дозволи на роботу без LMIA для працівників, чиї професії відповідають новим категоріям. Водночас планувальникам внутрішньої мобільності варто враховувати посилення конкуренції у загальному пулі, оскільки загальна кількість прийомів постійних резидентів утримується на стабільному рівні задля контролю над тиском на житло та соціальні послуги.
Оголошення підкреслює баланс Канади: стримування загального зростання імміграції при одночасному залученні найцінніших світових фахівців. Бізнеси, які адаптують стратегії найму під нові категорії, отримають конкурентну перевагу у залученні довгострокових талантів.
Це перший випадок, коли Оттава офіційно закріпила вимогу канадського досвіду роботи у кількох категоріях, збільшивши мінімальний термін перебування в Канаді з шести місяців до одного року. За словами чиновників, це звузить коло запрошених до кандидатів, які найшвидше інтегруються, водночас враховуючи гостру нестачу фахівців у авіації, передовому виробництві та громадському здоров’ї. Імміграція франкомовних — давня федеральна мета — тепер також закріплена у щорічному графіку відборів із запланованими додатковими раундами французькою мовою.
Для роботодавців ця політика відкриває чіткіший шлях до постійного проживання для іноземних працівників, які вже мають тимчасові дозволи на роботу. HR-відділам варто перевірити поточні кадрові резерви та заохотити працівників, які відповідають вимогам, оновити профілі в Express Entry, адже IRCC підтвердило, що категоріальні відбори складатимуть «значно понад половину» запрошень у 2026 році. Імміграційні консультанти прогнозують зниження балів CRS у цільових категоріях, що може прискорити отримання ПМП для затребуваних фахівців.
Практично багатонаціональним компаніям слід готуватися до швидшої обробки заявок на дозволи на роботу без LMIA для працівників, чиї професії відповідають новим категоріям. Водночас планувальникам внутрішньої мобільності варто враховувати посилення конкуренції у загальному пулі, оскільки загальна кількість прийомів постійних резидентів утримується на стабільному рівні задля контролю над тиском на житло та соціальні послуги.
Оголошення підкреслює баланс Канади: стримування загального зростання імміграції при одночасному залученні найцінніших світових фахівців. Бізнеси, які адаптують стратегії найму під нові категорії, отримають конкурентну перевагу у залученні довгострокових талантів.
