Berlín considera permitir a los solicitantes de asilo acceder al mercado laboral tras tres meses

En la conferencia de prensa del Gobierno Federal el 25 de febrero, la portavoz del Ministerio del Interior, Cathrin Bowinkelmann, confirmó que el ministro Alexander Dobrindt ha encargado a los funcionarios la elaboración de una ley que reduzca el período de espera antes de que los solicitantes de asilo puedan incorporarse al empleo. Según las normas actuales, la mayoría de los solicitantes solo pueden trabajar después de seis meses en Alemania; la propuesta reduciría ese plazo a tres meses y eliminaría la prueba de prioridad geográfica en sectores con escasez aguda de mano de obra. Las asociaciones empresariales han presionado para este cambio, argumentando que las vacantes récord, especialmente en hostelería, logística y cuidado de personas mayores, no pueden cubrirse con trabajadores nacionales. Las Cámaras de Industria y Comercio de Alemania (DIHK) estiman que acelerar el acceso podría incorporar hasta 50,000 trabajadores adicionales al mercado laboral en 2026, sumando 2.300 millones de euros al PIB. Políticos de la oposición advierten que un acceso laboral más rápido podría convertirse en un “factor de atracción” para la migración irregular, pero el Ministerio del Interior asegura que la medida estará vinculada a estrictos controles de identidad y a la retirada automática si la solicitud de asilo es finalmente rechazada. Los empleadores deberán seguir pagando salarios acordados colectivamente y registrar los contratos en la Agencia Federal de Empleo. Para los equipos de recursos humanos, esta medida podría facilitar la incorporación de aprendices solicitantes de asilo que ya participan en programas de integración empresarial. Sin embargo, los especialistas en movilidad global deberán estar atentos a los detalles de cumplimiento: se espera que el borrador introduzca nuevas obligaciones de reporte y sanciones por trabajo no registrado. El ministerio planea enviar el proyecto de ley al Bundestag antes del receso de verano, con la intención de que entre en vigor el 1 de septiembre. De ser aprobado, Alemania igualaría o incluso superaría a países vecinos de la UE como Países Bajos (cinco meses) y Francia (seis meses) en el acceso al mercado laboral, reforzando su estrategia de usar la migración controlada para mitigar el declive demográfico.